医院人力资源管理系统的需求与功能分析

"该文档是关于医院人力资源管理系统的需求分析，主要涵盖了系统的目标、功能模块以及具体的功能说明。" 医院人力资源管理系统是一种重要的信息化工具，旨在优化医院内部的人力资源配置，提高管理效率。以下是对该系统需求的详细分析： 一、系统目标： 1. 系统应确保人员信息的实时性、准确性和完整性，通过分布式录入和自动信息提取来更新人员信息，同时记录历史信息。 2. 提供全面的人力资源信息，包括科研教学、工作量与质量、技术信息、医疗差错及纠纷等，以满足不同工作需求。 3. 自动分析科室和医院层面的人员结构，如年龄、职称、学历和科研层次，以便评估人力资源状况并对照临床重点专科标准。 4. 实现多部门的信息管理与共享，根据不同权限进行审核、修改，并允许跨部门共享特定信息。 5. 与医院现有信息系统（如绩效系统、投诉系统、HIS系统）集成，实现数据共享。 6. 提供报表自定义功能，用户可以根据需要调整报表内容。 二、系统功能层次模块： 1. 科研和学术信息：这部分由科研科负责，涉及科研项目的管理。 2. 工作量和绩效信息：由经管办管理，关注员工的工作量和绩效评估。 3. 投诉和纠纷信息：涉及党办、客服和医患办，用于处理和记录相关问题。 4. 技术信息：由医务部和护理部负责，涵盖医疗技术和护理技能。 5. 教学和继续教育信息：教学办管理，涵盖培训和教育活动。 6. 人事基础信息：由人事科主导，包括员工的基本档案管理。 三、系统功能说明： 1. 人事基础信息模块是系统的核心，需要建立完整的员工档案。这包括员工的工号、姓名、性别、身份证号、出生日期、科室、证件照、民族、籍贯、政治面貌、学历、学位、毕业学校等详细信息。系统支持员工信息的增删改查，以及浏览和打印功能，同时强调数据维护、查询和分析的便捷性，通过业务流程化提升管理效率。 医院人力资源管理系统的目标是实现高效、精准的人力资源管理，通过集成化、智能化的手段提升医院运营效率，同时确保信息的安全和准确性。其功能模块覆盖了人力资源管理的各个方面，旨在为医院提供全面的员工信息支持和服务。