农村迁移劳动力工资决定因素：人力资本与社会资本的作用

"这篇文章主要探讨了人力资本和社会资本在农村迁移劳动力工资决定中的作用，基于2006年北京地区1452名外来务工人员的数据进行实证分析。研究发现，人力资本积累是影响迁移劳动力收入的关键因素，而社会资本在整体上影响不显著，但在特定群体（如女性和西部地区的男性）中有显著作用。文章引用了多位经济学家的研究，强调了教育、培训和专业技能等人力资本对劳动力迁移和收入提升的重要性，并指出尽管社会资本的定义和测量方法尚存争议，但它在求职和经济成功中的作用不容忽视。" 在深入分析中，人力资本被定义为个人通过教育、培训和工作经验积累的能力和技能，这是影响工资收入的核心因素。Mincer(1958)和Becker(1962)等人早期的研究已经证实了教育和技能对于劳动力市场地位和收入的积极影响。在中国，多个学者如Meng(1995)和赵耀辉(1997)等也得出类似结论，即人力资本的提升有助于农村劳动力在城市中获取更好的就业机会和收入增长。 另一方面，虽然社会资本的整体影响并不明显，但文章揭示了它在特定情境下的重要性。家庭关系和老乡关系对于女性迁移劳动力的工资有显著影响，这可能是因为女性在社会网络中寻找工作机会时面临的障碍更多。此外，对于西部地区的男性迁移劳动力，社会资本的积累能带来收入的提高，这可能反映了在信息不对称和资源匮乏的环境下，社会关系网络在找工作和获取资源方面的关键作用。 社会资本的概念，由Bourdieu(1986)、Coleman(1990)和Putnam(1993)等人提出，涵盖了社会关系、网络、规范和信任等多个层面。尽管其定义和度量方法尚未统一，但其在个人经济成功中的作用被广泛认可。Granovetter(1973)的求职研究展示了即使在发达的劳动力市场，社会关系也能起到关键作用。 这篇论文揭示了人力资本在农村劳动力工资决定中的主导地位，同时也提醒我们在理解劳动力市场现象时不应忽视社会资本的潜在影响，特别是在性别差异和地域差异的情境下。这为政策制定者提供了理论依据，以更全面的角度考虑如何提升农村迁移劳动力的经济福祉。