U9 HR组织机构手册：多组织特性与管理

"U9 HR-组织机构手册.PDF" 该手册详细介绍了用友软件股份有限公司的U9人力资源管理系统中的组织机构模块。U9 HR旨在帮助企业有效地管理组织结构、职务、岗位、人员编制以及多组织特性应用。以下是手册涵盖的关键知识点： 1. **组织机构**：U9 HR允许维护组织结构，包括部门信息、职务与职位体系的构建。它提供了对组织部门、职务和岗位的详细管理功能，确保企业能够清晰地定义和跟踪其组织架构。 2. **编制管理**：系统支持维护人员编制，企业可以设定编制计划并进行编制变更，以适应业务需求的变化。这有助于企业控制人力成本和优化资源配置。 3. **HR多组织特性应用**：U9 HR特别强调了多组织特性的支持，包括人事中心和薪资中心的管理模式。人事中心允许跨多个地点、工厂或组织统一管理人事资料，而薪资中心则可集中处理不同组织的薪资计算和福利缴纳，确保高效的人力资源管理。 - **人事中心**：具备人事支配权，可以处理多个组织的人事资料。 - **薪资中心**：负责多个组织的薪资计算与发放，以及保险福利的集中管理。 4. **组织关系**：U9 HR中的“人事关系”和“薪资关系”概念，使得企业可以将来源于特定组织的人员及其相关人事和薪资管理权限转移到其他目的组织，实现灵活的权限分配和管理。 5. **保险福利关系**：类似地，保险福利关系的管理允许企业将福利缴纳责任指定给特定的组织，简化操作并确保合规性。 6. **基础设置与参数配置**：手册详细阐述了如何进行基础设置，如单据类型、能力指标类型、考核指标类型的设定，以及相关的参数配置，这些都是系统运行的基础。 7. **功能概述与操作说明**：每个功能模块都有详细的描述，包括功能的目的、使用前提和操作步骤，便于用户理解和使用。例如，能力指标、任职资格、训练要求、HR信息模板等功能的使用方法都进行了详尽的解释。 8. **组织机构图**：系统支持创建和管理组织机构图，企业可以直观地查看和调整组织结构，这有利于管理层理解公司架构，并进行战略规划。 9. **日常操作**：手册还涵盖了职务职能、职责、职能、职级职等、岗位等日常管理操作，帮助用户熟悉和执行各种人力资源管理任务。 通过这份手册，U9 HR用户不仅可以了解系统的各项功能，还能学习如何有效地运用这些工具来优化组织架构，提升人力资源管理效率。