企业人力资源管理系统设计与实现 - 赵丽丽毕设

"2007级信息管理与信息系统本科生答辨-JAVA人事开发" 这篇摘要描述了一个关于企业人力资源管理系统的设计与实现的本科毕业答辩项目。该项目由0791212班的赵丽丽同学完成，指导教师是张丽杰。这个系统是基于JAVA技术开发的，旨在提高企业的人力资源管理水平。 一、题目背景 项目背景阐述了在以人为本的管理理念下，人力资源管理在企业中的重要性日益增强。由于人员和组织的特性，管理人力资源成为一个挑战，因此，设计一个人力资源管理系统（HRMS）成为了企业管理的关键，以提升效率，降低成本。 二、设计目的和意义 设计此系统的目标是实现人力资源管理的网络化、系统化和科学化。它能提供员工基本信息存储、任务分配、考勤管理等功能，简化管理流程，降低管理成本，提升效率，使企业管理更加便捷高效。 三、业务流程图 业务流程图是系统设计的重要工具，用于简洁明了地展示业务处理流程。尽管没有给出具体的图示，但可以理解为系统会根据企业的具体业务流程进行设计，确保系统适应实际操作需求。 四、需求分析 需求分析是系统开发的关键步骤，主要确定系统应具备的功能，而不涉及实现细节。通过创建数据流图（DFD），将现实世界的事务转化为系统内的对象模型，为后续的系统开发提供基础。 五、系统的总体设计 系统采用层次图来规划各个模块之间的关系，呈现出树形结构的多层次设计。系统主要分为七个模块：部门管理、人员管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理及系统管理。这些模块虽然表面独立，但在数据库操作上相互关联。 六、系统数据库设计 数据库设计是基于需求分析和总体模块设计的结果，详细设计包括了各模块所需的数据结构和关系，确保系统能够有效地存储和处理人力资源数据。 这个JAVA人事开发项目是一个全面的HRMS解决方案，涵盖了从员工信息管理到绩效考核的各个环节，旨在通过信息技术提升企业管理效能。通过这样的系统，企业能够更加科学地进行人力资源配置，优化工作流程，从而提升竞争力。