人力资源管理系统需求规格说明书概要

"人力资源管理系统需求规格说明书详细描述了一个企业级的人力资源管理系统的功能和非功能需求，旨在提升企业管理效率，实现自动化的人力资源管理。系统由C/S（客户端/服务器）和B/S（浏览器/服务器）两部分组成，适应不同网络环境下的使用需求。" 在【标题】"人力资源管理系统需求规格说明书.doc"中，提到的核心知识点是针对一个企业的人力资源管理系统的详细需求规范。这份文档旨在明确系统的目标、业务范围、技术约束和功能与非功能需求。 1. **开发背景**： - 系统名为人力资源管理系统（ERMS），由某软件公司开发，面向公司内部员工，尤其是人力资源部，用于替代手工处理的业务流程。 - 公司规模约为500人，组织结构包括普通员工、部门经理、人力资源部和总经理，人力资源部下设经理和助理。 2. **目标**： - 文档的主要目的是定义HRM系统的详细需求，明确其功能范围、界限以及开发路径。 3. **业务范围**： - 系统涵盖的功能包括员工资料管理、部门资料管理、请假管理、加班管理、考勤管理、薪金管理、业绩评定和用户权限管理。 4. **软件运行环境和技术约束**： - ERMS系统基于Java技术开发，运行环境包括特定版本的JDK、数据库系统等。 - 系统分为C/S和B/S两部分，C/S部分通过内网访问，B/S部分支持互联网访问，增加了系统的可访问性。 5. **功能性需求**： - 对于C/S部分，详细列出了桌面系统的各个功能模块，如员工资料、部门资料、假期、考勤、加班、薪金管理以及用户登录和登出。 - 对于B/S部分，主要涉及Web端的登录、员工资料管理、休假申请与审核、加班申请与审核、考勤、业绩评定、薪金查询以及登出。 6. **非功能性需求**： - 包括性能（如响应速度、处理能力）、可扩展性（系统适应未来业务增长的能力）、可用性（确保用户友好和无障碍操作）、安全性（数据保护、权限控制）和易用性（用户界面设计、操作简便性）等关键方面。 这份需求规格说明书是系统开发的基础，它为开发团队提供了明确的指导，以确保最终产品满足企业的实际需求，提高工作效率，减少人为错误，并为企业的人力资源管理工作提供强大的技术支持。