用友U8HR产品实施全方位指南

"用友U8HR实施指南" 《用友U8HR实施指南》是一份专为用友U8实施人员编写的详细指导文档，旨在帮助实施者有效地进行U8-HR产品的部署和配置。这份指南由EBU-HR实施咨询部在2010年3月25日编纂，版本为V1.1，强调了文件的保密性和版本控制的重要性。 文档内容涵盖多个章节，首先，第1章介绍了手册的目的和预期读者，手册面向的是那些负责U8HR系统实施的专业人士。它对HR系统进行了总体概述，包括目标客户群体、适用范围以及基础模块间的数据传递路径和U8HR的总体业务流程。此外，还提供了流程图例的解释和编写约定，以便实施者理解和遵循。 第2章详细阐述了如何进行HR调研，包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、人事合同管理、培训管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理和计件工资等各个模块的调研问卷。这部分内容旨在确保实施者能够全面了解企业的HR需求。 第3章主要关注如何准备人力资源的静态数据，列出了如部门、人员、岗位和职务等核心档案，以及职务级别、岗位序列、岗位等级等扩充档案。此外，还介绍了HR专用的导入工具，并详细讲解了如何准备各种基础档案，包括部门、岗位、职务和人员档案，以及扩展档案的设置。 第4章深入解析了人事管理的详细业务流程，从组织机构建立到人员离职管理，涵盖了编制管理、继任人管理、试用期转正、人员调配等一系列操作步骤，同时提供了设置查询公式的附录内容。 第5章则专注于薪资管理，描述了薪资管理的总体业务流程和初始设置，包括薪资计算、薪资变动等关键环节。这部分内容是确保薪酬体系准确无误的关键。 《用友U8HR实施指南》是实施用友U8HR系统的宝贵参考资料，它通过详细的步骤指导和业务解决方案，帮助实施团队顺利进行系统部署，提高企业的人力资源管理效率。