C++实现小型公司工资管理系统

"c++工资管理系统课程设计" 这个C++工资管理系统课程设计旨在让学生通过实践掌握C++语言的基础知识和面向对象编程的概念。系统主要针对一个小型公司，管理经理、技术员、销售员和销售经理这四类人员的工资信息。系统设计包括数据录入、数据统计、数据打印和退出功能。 在工资计算方面，各类人员的工资计算方法如下： - 经理：固定月薪8000元。 - 技术员：根据工作小时数乘以每小时100元的标准工资计算。 - 销售员：按销售额的4%计算提成。 - 销售经理：底薪5000元，加上所管辖部门销售额总额的0.5%作为提成。 系统的总体设计包括一个主菜单，用户可以通过该菜单选择执行以下操作： 1. 数据录入：输入员工的各项信息，如职工号、姓名、月工资、岗位、年龄和性别，确保每类人员至少有4人。 2. 数据统计：计算销售经理的工资，并对所有员工的工资进行冒泡排序。 3. 数据打印：显示员工信息表，包括职员号、姓名、性别、年龄、岗位、工资和排名。此外，还需展示销售经理管理的销售员业绩和自身工资。 4. 退出系统：结束程序运行。 设计说明中提到，系统利用类的继承和派生来实现。基础类Employee被公有派生为Tech（技术员类）、Seller（销售员类）、Manager（经理类）和XManager（销售经理类）。每个派生类都有特定的属性和方法，以适应不同岗位的工资计算。所有基类设置为虚基类，以便多态性操作。程序使用for循环输入各类人员数据，冒泡排序算法进行工资排序，通过switch语句实现主菜单的功能选择。 程序代码部分给出了类定义的示例，例如Employee类，但实际完整代码未给出。完整的系统实现会包含更多的类定义、成员函数以及输入输出处理，以满足系统的需求。 课程设计总结部分可能涉及学生在完成项目过程中遇到的问题、解决问题的方法、代码优化的思考以及对面向对象编程更深入的理解。 参考文献通常会列出在设计过程中参考的相关书籍或在线资源，帮助理解并完成项目。 这个课程设计项目不仅锻炼了C++编程能力，还强化了面向对象设计、数据结构（如冒泡排序）、继承与派生、类的使用以及用户交互设计等多方面的技能。