企业人力资源管理系统设计：调研与可行性分析

"系统调研及可行性分析-企业人力资源管理系统的设计与实现" 本文主要探讨了企业人力资源管理系统的设计与实现过程，从系统调研、可行性分析到详细设计和测试，涵盖了系统开发的各个环节。作者首先强调了系统调研的重要性，指出在开发管理信息系统前进行深入调研，了解用户需求，能够避免不必要的资源浪费并确保新系统符合用户期望。 可行性分析部分提到，这是项目初期的关键步骤，通过全面评估技术、经济等因素，判断项目是否可行。在具体实施中，作者提到了企业人力资源管理系统可能涉及的关键技术，例如B/S架构、J2EE平台以及基于MVC模式的Struts框架。这些技术的应用能提升系统的灵活性和可扩展性，适应企业不断变化的需求。 在系统需求分析阶段，作者以R公司为例，深入研究其人力资源管理的实际情况，分析了系统的功能需求，如员工信息管理、考勤记录、薪酬福利、招聘与培训等。在此基础上，系统被划分为若干子系统，每个子系统又包含多个功能模块。例如，员工信息管理子系统可能包括员工档案管理、入职离职处理、个人信息更新等功能。 在设计阶段，作者提到了使用Myeclipse作为开发工具，它支持J2EE应用开发，集成数据库管理，提供了高效编码、调试和发布的功能。数据库选用MySql，因其小巧、功能齐全、查询速度快，且适合各种规模的应用。MySql的客户端/服务器架构使得数据管理更加灵活，易于维护。 在系统详细设计中，作者详细描述了用户登录、员工信息管理等核心模块的设计思路和部分算法实现流程，确保系统的操作便捷性和数据安全性。最后，系统测试环节则验证了系统功能的正确性和稳定性，确保在实际应用中能够稳定运行。 企业人力资源管理系统的设计与实现是一个复杂的过程，涉及到业务理解、技术选型、系统架构设计等多个层面。通过合理的调研、可行性的论证，结合现代技术手段，可以构建出高效、可靠的人力资源管理系统，为企业的人力资源管理提供强有力的支持。