前瞻：胜任力研究与模型综述：挑战与未来趋势

本文《胜任力和胜任力模型研究综述与展望》由潘虹和孙晓林两位作者撰写，发表于东南大学经济管理学院，探讨了胜任力这一在人力资源管理和心理行为测量领域备受关注的主题。文章首先回顾了胜任力研究的起源，提及哈佛大学心理学家McClelland的重要贡献，他发现传统的智力测验并不能准确预测工作绩效和个人成功，强调了需要寻找一种不带偏见、能预示成功的变量——即胜任力。 作者深入解析了胜任力的不同视角，如哈佛胜任力字典和情绪胜任力，这些研究从理论上支持了胜任力模型在能力素质开发中的核心作用。文章详述了国内外胜任力模型的发展历程，包括通用胜任力模型、领导胜任力模型和管理胜任力模型，以及它们与企业系统之间的关系。此外，文章还讨论了关键的胜任特征研究方法，如能力测评、行为面试和情境模拟等。 文中指出，尽管已有许多研究成果，但现有的研究仍存在不足，如理论与实践的融合度、跨文化差异的影响等。作者在此基础上提出了关于胜任力模型研究的科学性假设，并对未来的研究方向进行了展望，强调了在保证员工在不断变化的商业环境中持续发展的重要性。 关键词集中在“胜任力”、“胜任力字典”和“胜任力模型”，这些关键词贯穿全文，反映了研究的核心内容和焦点。这篇文章为读者提供了一个全面的视角，不仅梳理了胜任力研究的历史和现状，还对未来的研究挑战和发展趋势进行了深入思考，对于人力资源管理和组织发展具有重要的参考价值。