上海兴中实业人力资源部职责说明书概要

人力资源部是上海兴中实业（集团）有限公司的一个核心部门，该部门的主要职责是确保公司的高效运营和人才战略的实施。其在公司内部的地位为二级，由人事总监直接管辖，部长担任部门主管，下设部长、副部长、人事专员和人事助理等职位，定编人数共计7名。 部门的主要职能包括但不限于： 1. 人力资源规划与管理：制定公司整体的人力资源战略，负责年度和长期的人力需求预测，并根据这些规划进行招聘、配置工作。 2. 制度建设：制定和修订人力资源管理制度，建立科学的人力资源管理体系，确保公平、公正的运营环境。 3. 工作分析与职责设计：通过工作分析，明确各部门和岗位职责，确保职责说明书的准确性和有效性。 4. 招聘与配置：根据人力资源规划，负责员工的招聘流程，包括前期准备、执行和后续手续的管理。 5. 绩效管理：负责组织绩效考核体系的建立和实施，对各部门绩效进行评估和指导，支持管理层的决策。 6. 培训与发展：关注员工的职业发展，通过培训提升员工技能，对人才进行考察和培养。 7. 薪酬福利管理：制定和维护公司的薪酬福利政策，确保员工待遇的竞争力和满意度。 8. 劳动人事管理：处理日常的人事事务，维护良好的员工关系。 9. 子公司指导：对集团内子公司的人力资源管理工作进行检查和指导，确保集团人力资源政策的一致性。 10. 制度监督与执行：确保所有人力资源活动符合法律法规及公司政策。 这份职责说明书体现了人力资源部作为公司内部“人才工厂”的角色，它不仅关注招聘与配置，更注重员工的发展与激励，是实现企业战略目标的重要保障。通过这个详细的职责说明，我们可以看到一个完整的人力资源管理框架，涵盖了从规划到执行，从招聘到留任的所有环节。