诶诺基HRV8系统:实现企业人力资源管理智能化与效率提升

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HR人力资源管理系统解决方案是诶诺基软件公司针对企业及集团推出的一款专业级管理工具,旨在提升人力资源管理的效率和效果。该系统结合了现代人力资源管理理念和实战经验,采用先进的设计理念和技术,为用户提供全方位的人力资源服务。 该系统的核心功能包括但不限于: 1. 薪资福利与人力资源信息管理:通过自动化处理,减少人工操作的繁琐和错误,提高数据准确性,使得人力资源部门能够专注于策略性的工作,如人才规划和发展。 2. 行政后勤和一卡通管理:系统与生产、质量、物料控制和成本核算等其他业务系统无缝集成,为高层管理者提供实时的全面数据支持,有助于决策过程。 3. 预期效益: - 节省成本:通过提高透明度,减少误差和漏洞,合理规划人力,有效控制培训、福利和激励支出,实现成本节约。 - 提升效率:通过信息共享和资源整合,消除信息孤岛,减少重复工作,节省时间和人力。 - 解放管理者:让人力资源主管有更多时间参与企业战略制定和决策,提升管理规范性和风险防控能力。 - 增强竞争力:通过培训和激励机制,提升团队创新能力和员工忠诚度,增强企业核心竞争力。 4. 产品系列-eHRV8:针对不同的企业需求,提供定制化的解决方案,确保在满足基础管理功能的同时,能够适应不断变化的商业环境,实现管理的精细化和科学化。 通过使用HR人力资源管理系统V8,企业可以期望在人力资源管理上实现显著的提升,不仅在日常运营中降低成本、提高效率,而且在战略层面增强企业的整体实力和竞争优势。这是一款集成了现代信息技术和管理智慧的综合性解决方案,是企业优化人力资源管理,实现可持续发展的重要工具。
2018-04-27 上传
第1.章 方案背景 5 1.1. XX集团概述 5 1.2. XX集团HR项目背景 5 第2.章 现状分析及建设思路 6 2.1. XX集团人力资源管理诊断及应对措施 6 2.1.1. 主要管理问题 6 2.1.2. 主要应对措施 6 2.2. XX集团HR建设思路 9 2.2.1. HR建设模式选择 9 2.2.2. HR建设阶段规划 9 第3.章 需求分析 13 3.1. 业务需求 13 3.1.1. 组织规划 13 3.1.2. 职位管理 13 3.1.3. 员工关系 13 3.1.4. 薪酬福利 13 3.1.5. 绩效管理 13 3.1.6. 培训管理 14 3.1.7. 招聘管理 14 3.2. 功能需求 14 3.2.1. 人事管理 14 3.2.2. 薪酬福利 15 3.2.3. 考勤休假 15 3.2.4. 培训管理 16 3.2.5. 招聘管理 16 3.2.6. 绩效管理 16 3.2.7. 报表中心 17 3.2.8. 员工自助 17 3.2.9. 业务后台管理 17 3.3. 非功能性需求及技术要求 17 3.3.1. 响应实效要求 17 3.3.2. 可靠性要求 18 3.3.3. 容量和吞吐量 18 3.3.4. 可扩展性要求 18 3.3.5. 用户界面及操作性要求 18 3.4. 信息安全保障需求 18 3.5. 设备需求 19 第4.章 XXHR总体设计 20 第1.章 方案背景 5 1.1. XX集团概述 5 1.2. XX集团HR项目背景 5 第2.章 现状分析及建设思路 6 2.1. XX集团人力资源管理诊断及应对措施 6 2.1.1. 主要管理问题 6 2.1.2. 主要应对措施 6 2.2. XX集团HR建设思路 9 2.2.1. HR建设模式选择 9 2.2.2. HR建设阶段规划 9 第3.章 需求分析 13 3.1. 业务需求 13 3.1.1. 组织规划 13 3.1.2. 职位管理 13 3.1.3. 员工关系 13 3.1.4. 薪酬福利 13 3.1.5. 绩效管理 13 3.1.6. 培训管理 14 3.1.7. 招聘管理 14 3.2. 功能需求 14 3.2.1. 人事管理 14 3.2.2. 薪酬福利 15 3.2.3. 考勤休假 15 3.2.4. 培训管理 16 3.2.5. 招聘管理 16 3.2.6. 绩效管理 16 3.2.7. 报表中心 17 3.2.8. 员工自助 17 3.2.9. 业务后台管理 17 3.3. 非功能性需求及技术要求 17 3.3.1. 响应实效要求 17 3.3.2. 可靠性要求 18 3.3.3. 容量和吞吐量 18 3.3.4. 可扩展性要求 18 3.3.5. 用户界面及操作性要求 18 3.4. 信息安全保障需求 18 3.5. 设备需求 19 第4.章 XXHR总体设计 20 4.1. 系统概述 20 4.2. 系统设计原则 20 4.3. 系统体系架构 21 4.4. 系统技术结构 23 4.5. 网络拓扑结构 23 4.6. 系统特点 24 4.6.1. 功能特点 24 4.6.2. 技术特点 27 第5.章 XXHR解决方案 30 5.1. 总体建设目标 30 5.2. HR系统功能介绍 30 5.2.1. 组织规划 31 5.2.2. 员工关系管理 34 5.2.3. 合同管理 41 5.2.4. 薪酬福利管理 42 5.2.5. 考勤休假管理 50 5.2.6. 培训管理 53 5.2.7. 招聘管理 58 5.2.8. 绩效管理 62 5.2.9. 报表中心 68 5.2.10. 员工自助 71 5.2.11. 业务后台维护 72 5.3. 协同流程平台 77 5.3.1. 概述 77 5.3.2. 系统建设目标 77 5.3.3. 协同流程平台介绍 77 5.3.4. 流程管理工具的组成 81 5.3.5. 全生命周期的流程管理 83 第6.章 技术解决方案 91 6.1. XX集团技术和软硬件配置 91 6.1.1. 技术要求及配置现状 91 6.1.2. 软硬件配置推荐 91 6.2. 技术路线 93 6.2.1. 选择先进的B/S运算模式 93 6.2.2. 选择先进的J2EE多层体系架构 94 6.2.3. 采用优秀的 Java 语言 95 6.2.4. 采用先进的设计模式 95 6.2.5. 强大的二次开发平台 96 6.2.6. 安装/配置方案 97 6.2.7. 技术支持方案 97 6.2.8. 安全方案 98 第7.章 实施方案 102 7.1. 项目实施计划 102 7.1.1. 项目各阶段实施计划 102 7.1.2. 项目实施进度 103 7.2. 项目管理 106 7.2.1. 项目组组织机构 106 7.2.2. 各级项目组织的任务和权限 107 7.2.3. 项目实施组织中各成员的任务和权限 108 7.2.4. 项目开发组织中各成员的任务和权限 111 7.2.5. XX项目组成员简介 113 7.3. 项目风险及对策 115 7.3.1. 时机不成熟的风险 115 7.3.2. 项目实施过程的风险 116 7.4. 成功关键因素 117 第8.章 质量保证措施 121 8.1. 测试任务与步骤 121 8.1.1. 制定测试策略和过程 121 8.1.2. 设计测试用例和数据 122 8.1.3. 建立测试环境 125 8.1.4. 测试执行 125 8.2. 工程系统集成测试 126 第9.章 培训、技术支持与服务计划 130 9.1. 培训方案 130 9.1.1. 培训意义 130 9.1.2. 培训目标 130 9.1.3. 培训对象 130 9.1.4. 培训方式 131 9.2. 技术支持与服务计划 131 9.2.1. VIP贵宾服务 131 9.2.2. 软件开发及客户化服务 131 9.2.3. 应用软件实施服务 132 9.2.4. 应用软件维护及支持服务 132 9.2.5. 服务模式 132 第10.章 验收方法和标准 134 10.1. 验收原则 134 10.2. 验收阶段 134 10.3. 验收规则 134 10.3.1. 试点功能验收 134 10.3.2. 试点运行验收 135 10.3.3. 最终验收 136 第11.章 项目文档 137 第12.章 典型案例 138 12.1. 巴士股份 138 12.2. 大众保险 140