人力资源管理系统概要设计与模块详解

“人事资源管理的概要设计涵盖了系统的需求规定、运行环境、基本设计概念和处理流程，旨在通过软件实现企业人事管理的自动化，包括员工信息、部门信息和薪资管理，提升公司运营效率。” 在人事资源管理的概要设计中，首要目标是明确编写设计报告的目的，即基于需求分析对系统进行模块化设计，确定模块间的接口和信息交换，以及数据结构和模块结构。这一阶段的设计为后续的详细设计、软件测试和维护提供了基础。 系统名为“人力资源管理系统”，由1007班第一小组为武软计算机与软件学院软件技术系开发，预期用户为公司或企业。设计中涉及了一些关键术语，如MVC（模型-视图-控制器）架构，它是网站开发中的三层结构，分离了数据、用户界面和控制逻辑。Businesslogicclass代表业务逻辑层，负责处理应用的核心业务规则；DAO（数据访问对象）用于数据库交互；而JDBC（Java数据库连接）则是Java中连接数据库的标准协议。 系统的主要需求规定是实现公司人事管理的自动化，包括员工信息的录入、更新和查询，部门信息的管理，以及薪资计算和发放等功能，以缩短业务运转周期，提高工作效率。此外，系统还强调了易安装、易维护、易操作、稳定性和安全性。 在运行环境中，系统依赖于MS Windows XP服务器操作系统，MyEclipse 6.0作为开发工具，MySQL数据库存储数据，Tomcat 6.0.20作为应用服务器，而Dreamweaver 2004用于网页设计。开发平台同样采用MyEclipse 6.0，MySQL和Tomcat 6.0.20。 设计概念上，系统采用了MVC架构，其中MainServlet作为控制器，负责接收和分发HTTP请求，调用相应的业务处理类。JSP页面作为视图，仅负责数据显示，不包含业务逻辑或数据模型。业务逻辑层（Businesslogicclass）则包含了具体的操作处理，与DAO协作，通过JDBC与数据库交互，实现数据的增删查改。 这个概要设计为人事资源管理系统构建了一个清晰的框架，定义了系统的主要功能、运行环境和技术选型，为后续的软件开发工作提供了全面的指导。