中广核集团完成人力资源管理统一大业，启用用友NC系统

"中广核集团通过实施用友NC人力资源管理系统，完成了其人力资源管理的‘统一大业’，实现了从人力资源部门单一管理到全员管理的转变，提升了管理效率和沟通效果，助其荣获‘2006新上榜中国大学生最佳雇主奖’。集团面临快速发展和人才短缺的问题，决定构建统一的人力资源管理系统，以便更好地选拔和管理人才，同时整合内部分散的业务系统。在选型过程中，用友NC凭借其品牌优势和对中国大型国企的适应性，脱颖而出成为中广核集团的选择。项目得到集团高层的大力支持，总经理亲自挂帅，体现了对信息化建设的高度重视。" 本文讲述了中国广东核电集团有限公司（中广核集团）在人力资源管理领域的改革与成就。中广核集团荣获“2006新上榜中国大学生最佳雇主奖”，这一荣誉归功于其实时的信息化人力资源管理系统。该系统转变了人力资源管理模式，加强了员工与公司的沟通，提高了管理效率，并为成为最佳雇主提供了支持。 面对快速扩展的业务和人才需求，中广核集团决定构建集团版人力资源管理系统，解决人才选拔和管理问题，同时整合已有的分散业务系统。集团选择了用友NC作为解决方案，主要是因为其在国内市场上的品牌影响力以及对中国大型国企的适用性。项目的实施得到了高层领导的大力支持，由总经理亲自领导，凸显了集团对信息化项目的重视程度。 选型过程中，中广核集团对比了国内外6家知名ERP供应商的产品，最终确定用友NC，这显示了用友NC在品牌、适应性和性价比方面的竞争优势。该系统不仅有助于解决集团当前的人力资源管理挑战，也为未来的人才战略和发展奠定了坚实基础。通过这样的信息化转型，中广核集团成功地将人力资源管理提升到了新的高度，实现了全面、高效的管理，为员工和企业的共同发展提供了有力支持。