2016内蒙古专业技术人员《目标与时间管理》考试题与答案解析

2016年内蒙古专业技术人员继续教育考试涉及到《目标与时间管理》的相关知识点。以下是一些关键题目及答案解析： 1. 时间的分配体现了个人的价值观，选择D，因为有效的分配意味着对时间和资源的合理配置，这反映了个人对待工作、生活和优先级的态度。 2. 在政府目标管理中，首要步骤是确定施政目标，即明确政策方向，选择B。目标是整个管理活动的起点和导向。 3. 制定行动计划时，首先要理解目标，确保清晰的认识，故选B。了解目标有助于制定切实可行的步骤。 4. 绩效评估的主要目的是促进持续改进，选择C，通过评估来发现不足，推动个人和团队不断优化。 5. 绩效管理的出发点是员工和组织的需求分析，D选项正确，这样才能制定符合实际需求的管理策略。 6. 职业生涯中，适应是生存的基础，坚持是推动发展的动力，因此选择D，两者相辅相成。 7. 处理紧急、跨部门事务时，有决策权的部门负责人参与能迅速解决问题，选择B，因为他们的参与能确保决策的有效性和执行效率。 8. "我们是谁，为什么而存在？"这一问题触及企业的核心理念，对应于C，使命，它定义了企业的存在意义和价值。 9. 目标管理中的目标来源于岗位说明书和年度计划，选择D，这是设定目标的基本依据。 10. 缺乏愿景可能导致个人表现茫然，因为没有明确的方向指引，选择B。 11. 对于外向且反对社会规范的人来说，他们可能更适应与人打交道的工作，因此适合做市场销售，选择D。 12. 专业技术人员的长远目标通常与职业发展相关，C选项正确，包括提升技能、晋升或转型等长期规划。 13. 公共管理中，目标管理的弱点在于过于关注眼前紧急事项，忽视重要但不紧急的任务，选择D，这是资源配置的一个常见问题。 14. 我国政府实行目标管理时，吸取了国企改革和企业管理的经验，选择A，强调实践与理论的结合。 这些题目展示了在目标设定、时间管理、绩效评估以及组织管理等方面的重要概念和实际应用。通过学习和掌握这些知识点，专业技术人员可以提升自身能力，更好地应对职业生涯中的挑战。