管理学考试重点：权变理论、管理幅度与领导风格

"管理学考试题目和答案" 这篇文档提供了管理学考试的相关题目及答案，涵盖了多个管理学的重要概念和理论。以下是对其中知识点的详细解释： 1. 西方权变理论学派：权变理论主张管理方法应随环境变化而调整，伍德沃德是该学派的代表人物之一。 2. 管理跨度：是指一个管理者能够有效管理和指导的下属数量。管理跨度应该考虑管理者的能力、下属的素质以及工作的性质，以便确保管理效率。 3. 霍桑试验：由美国学者梅奥领导的研究，开创了行为科学学派的早期研究，关注个体在工作环境中的心理和行为反应。 4. 管理幅度的选择：合理的管理幅度应视具体情况而定，比如管理者的能力、下属的能力和工作的复杂性。 5. 计划类型：战略计划、管理计划和作业计划是按制定者层次划分的计划类型，分别对应组织的长期、中期和短期目标。 6. 反馈控制：用过去的经验来指导现在和未来，是控制活动的一种形式，旨在纠正偏差。 7. 领导生命周期理论：根据下属的成熟度，领导者应采取不同的领导风格。在成熟阶段，应采用低工作低关系的领导方式。 8. 公平理论：强调员工的激励与他们感知到的报酬公平性有关，认为公平的报酬比例会提升积极性。 9. 马斯洛的需求层次理论：人的需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五层次，满足较低层次的需求后，人才会追求更高层次的需求。 10. 组织设计的管理幅度：合理的管理幅度因管理者、下属和工作特性而异，需灵活调整。 11. 按计划对象分类：综合计划、局部计划和项目计划是计划的三种基本类型。 12. 企业文化的核心：精神层是企业文化的核心，包括企业的价值观、信仰和理念。 13. 泰勒：被誉为科学管理之父，对现代管理理论有重大影响。 14. 沟通类型：单向沟通和双向沟通是根据信息传递的可逆性划分的沟通模式。 15. 决策理论学派：赫伯特·西蒙是该学派的代表，强调决策在管理中的核心地位。 16. 目标管理理论基础：基于“Y理论”，即人有自我实现的动机，通过设定和实现目标来激励员工。 17. 管理跨度与管理层级：最高决策层的管理跨度通常宜窄，以应对复杂性和不确定性。 18. 领导者建立科学决策支持系统时，应考虑信息系统、咨询系统、决策系统、执行系统和反馈系统。 19. 现代管理职能：包括计划、组织、控制、激励、领导、协调等，是管理工作的基本组成部分。 20. 勒温的领导作风理论：提出专制、民主和放任自流三种领导风格。 21. 中国传统文化的管理思想：如物极必反、以逸待劳、将欲弱之，必固强之、知己知彼，百战不殆，体现了管理中的平衡和策略。 这些知识点覆盖了管理学的多个领域，包括组织行为、决策、领导力、计划和控制等方面，是理解和准备管理学考试的关键内容。