群体心理资本：煤矿工人不安全行为的多层次影响策略

赵海颖和李恩平在《矿业安全与环保》杂志2020年第3期上发表了一篇名为"基于群体心理资本对矿工个体不安全行为的跨层次影响研究"的论文。该研究聚焦于煤矿企业安全管理中的一个重要问题，即如何通过群体心理资本来有效控制和减少矿工的不安全行为。作者们借鉴社会交换理论和社会认知理论，提出了一个跨层次的模型，探讨群体心理资本如何影响个体的行为。 在该模型中，群体心理资本被定义为团队成员共享的心理资源，包括积极情绪、社会支持、归属感和自我效能感等，这些因素对个体的安全行为有着显著的负向影响，意味着群体中的积极氛围和强大心理支持可以降低个体的不安全行为风险。研究发现，群体心理资本不仅直接影响个体，还能够通过提升个体心理资本来间接发挥作用。个体心理资本，即个体自身的心理资本积累，如自信和能力，起到了部分中介作用，进一步强化了群体心理资本对个体不安全行为的抑制效应。 此外，研究强调了群体信任在这一过程中的关键调节作用。群体信任程度越高，群体心理资本与个体不安全行为之间的负向关系就越明显。这意味着在一个高度信任的团队环境中，个体更可能受到他人的影响，从而减少不安全行为的发生。这种跨层次的影响机制揭示了煤矿企业通过增强团队凝聚力和信任，可以更有效地提高整体的安全绩效。 为了验证这一理论，作者们选择了山西省4个不同煤矿企业的81个班组团队作为研究样本，采用多层线性分析进行了实证研究。他们的研究成果为煤矿安全管理提供了理论依据，提示企业可以通过提升群体心理资本和加强信任建设，来优化安全管理体系，降低矿工不安全行为的风险。 这篇论文对煤矿行业的安全管理实践具有重要意义，它强调了心理资本和信任在预防不安全行为中的核心角色，并提供了一种策略框架，帮助企业设计和实施更有效的干预措施，以保障矿工的生命安全和企业运营的稳定性。