高校人事管理系统开发与应用：MVC+Struts+Hibernate的实战研究

随着社会信息化的飞速发展，人事管理系统的诞生显得尤为重要。这篇毕业论文聚焦于人事管理系统的开发与设计，探讨其在提升企业效率和精确度中的核心作用。面对人力资源规模的膨胀和管理复杂性的提升，传统的手动方法已无法满足现代企业的需求。因此，基于计算机科学的知识，结合MIS（管理信息系统）原理，人事管理系统应运而生。 该论文首先深入阐述了人事管理系统的研发背景，强调了其在数字化时代对企业运营效率提升的重要性，包括通过自动化流程简化繁琐任务，减少错误，以及节省大量时间和精力。设计思想上，论文考虑了经济、技术、操作等方面的可行性，确保系统的实用性和稳定性。 接着，论文详细剖析了系统的需求分析，包括功能需求如员工信息录入、查询、修改和删除等基本操作，以及更深层次的数据需求，比如高效的数据存储和检索能力。环境需求则涵盖了系统的硬件、软件平台和网络条件等方面。作者使用数据流图和ER图（实体关系图）来构建系统的逻辑模型，清晰地展示了数据间的关联和流动。 在系统架构设计部分，论文采用了MVC（模型-视图-控制器）设计模式，将系统划分为三个主要层次：表示层负责用户界面的呈现，业务处理层处理用户的请求并调用相应的服务，数据持久层则负责与数据库的交互，确保数据的一致性和安全性。这种架构划分提高了代码的可维护性和重用性。 系统的核心模块包括管理员管理模块、系统管理模块、人事管理模块、人事调动管理模块、合同管理模块、奖惩管理模块、绩效管理和工资管理模块，以及组织管理模块，每个模块都承载着特定的功能，旨在全面覆盖人事管理的各个方面。 关键词“人事管理”、“MVC”、“Struts”和“Hibernate”突出了论文的核心技术和框架选择，它们共同构成了这个高效且功能丰富的高校人事档案管理系统的基础。通过这些技术的应用，论文旨在为高校人事管理工作提供一种现代化、高效的解决方案，推动其向数字化转型，提升管理水平和工作效率。