新翔绩效考核系统普通版v4.5：功能详解与部署要点

资源摘要信息:"新翔绩效考核系统普通版 v4.5" 新翔绩效考核系统普通版v4.5是一款专为企事业单位设计的绩效考核管理软件。它通过提供一系列的绩效考核相关功能，帮助企业更有效地管理员工绩效并进行数据分析，以便做出更合理的管理决策。本版本为试用版，提供有限功能，但足够用户评估其性能。 功能知识点如下： 1. 指标管理 - 自定义指标：系统允许用户完全自定义考核指标，可以按照组织的具体需求和岗位特性设定不同的评价标准。 - 四级指标：指标被细分为四个级别，增加考核的细致度和灵活性。 - 考核分值设定：用户可以设定考核指标的最高分和最低分，从而明确考核的范围和标准。 2. 用户管理 - 信息字段完善：用户的个人信息字段全面，便于记录详细信息。 - 批量导入导出：用户信息可以通过批量操作快速导入或导出，提高管理效率。 3. 考核功能 - 月度考核：系统支持按月对员工进行绩效考核，确保定期评估。 - 岗位指标分配：根据员工所在岗位的不同，分配不同的考核指标。 - 指定评分人：可以指定不同的人员参与评分，实现评分的公正性。 4. 汇总功能 - 全年汇总表：可以生成全年的绩效考核汇总表。 - 月度汇总表：可以生成每月的绩效考核汇总表。 - 考核详情导出：可以导出具体的考核详情表，便于分析和存档。 5. 新闻功能 - 分类发布新闻：可以根据不同的分类添加单位新闻，方便信息的快速发布和传达。 6. IP限制功能 - 登录IP控制：可以设置允许登录系统的IP地址范围，增加系统的安全性。 7. 在线用户统计 - 当前在线用户统计：实时统计并显示当前在线的用户数量，帮助管理员监控系统使用情况。 8. 数据库功能 - 数据库在线压缩：可以对access数据库进行在线压缩，保持数据库的运行效率。 - 数据库备份与恢复：支持数据库的备份和恢复操作，确保数据的安全性和可恢复性。 安装部署要点包括： - 需要安装IIS服务器，IIS是Internet Information Services的简称，是微软提供的Web服务器。 - 需要安装.net framework框架3.5，它提供了.NET应用程序运行所需的环境支持。 - 需要建立站点，以部署和运行软件。 标签“.net源码”指的是该绩效考核系统的源代码是基于.NET技术开发的。在提供的文件名称列表中，“源码说明.htm”可能包含了关于如何使用和理解源码的详细信息；“更多海量源码下载.url”可能是一个快捷方式链接到更多相关资源的下载；“帮助文档.url”可能指向了详细的用户手册或帮助文档。而“xxjxkhptb”可能是系统的核心执行文件或者数据库文件的名称缩写。 以上内容对于理解新翔绩效考核系统普通版v4.5的结构、功能以及部署要求提供了全面的知识点概述，为IT专业人员在实施、使用或者定制该系统时提供了理论和实践指导。