劳动关系管理习题及答案解析

"人力资源二级教材第六章劳动关系管理习题答案.pdf" 本章内容主要涉及劳动关系管理的相关知识点，包括劳动关系的定义、社会保障体系、信息沟通制度、集体合同、劳动合同续订与变更、医疗期、企业内部劳动规则以及劳动者的权益保护等方面。 1. 劳动关系：劳动关系是指用人单位与劳动者在生产过程中所形成的权利义务关系。它受到国家法律规范的调整和保护，是一种双务关系，即双方既有权利又有义务。选项C正确。 2. 社会保障体系：主要针对劳动者的社会保障体系是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在保障劳动者在特定情况下的生活。选项A正确。 3. 信息沟通制度：信息沟通制度包括纵向信息沟通（上下级之间的沟通）、横向信息沟通（同级部门之间的沟通）和混合信息沟通。建立标准信息载体是信息沟通的重要组成部分，但不直接属于信息沟通制度的分类。选项D不属于。 4. 集体合同：集体合同的劳动条件标准部分通常会约定职工的保险福利。选项A正确。 5. 劳动法保护：劳动法对劳动者合法权益的保护应当是偏重、平等、全面和基本的保护，旨在确保劳动者的权益不受侵害。选项B正确。 6. 劳动合同续订：提出续订要求的一方应在合同到期前1个月书面通知对方。选项C正确。 7. 医疗期：根据题目中的情况，王某的医疗期应该是6个月。选项D正确。 8. 集体劳动合同体制：我国以基层集体合同为主导体制，即在企业内部签订的集体合同。选项A正确。 9. 企业内部劳动规则：企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中必须遵守的行为规范。选项D正确。 10. 集体合同：集体合同的期限通常为1~5年，生效日期为双方代表的签字日期，我国的主导体制是基层集体合同，而非行业集体合同。集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，各确定一名首席代表。选项A和C错误，B和D正确。 11. 劳动合同的续订与变更：提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前1个月书面通知对方，而不是15天。选项A错误，其他选项B、C、D正确。 12. 实行劳动合同制度：目的是保障双方的合理权益，确保劳动关系的公平和稳定。选项D正确。 13. 劳动关系的范围：劳动关系存在于用人单位与劳动者在生产过程中的各种互动中，不仅限于工作本身，还包括雇佣关系、工作条件、薪酬、福利等多个方面。选项A正确。 这些知识点涵盖了劳动关系的基础理论、法律法规以及实际操作，对于理解和处理劳动关系问题具有重要的指导意义。