职工工资管理系统数据库设计与实现

本次考核围绕《Database Programming with RDBMS》课程展开，主要任务是设计并实现一个小型数据库应用项目，如职工工资管理系统。考核的核心内容包括系统需求分析、数据库设计以及相关的SQL操作。 1. 系统需求分析报告：参与者需要根据实际情境分析项目的具体需求，例如记录职工的基本信息（如姓名、性别、出生日期、党员状态、入职日期等）、部门信息（部门号、部门名称），以及可能涉及的工资管理功能。这个阶段需要明确数据存储和查询的需求，理解用户行为和业务流程。 2. 概念模型设计（E-R图）：利用Word中的画图工具创建E-R图，表示实体与实体之间的关系，如职工与部门之间的从属关系，以及职工与工资表之间的关联。E-R图有助于清晰地表达数据库架构。 3. 关系数据模型设计：将E-R图转化为关系模型，即使用SQL语言定义表（如职工表worker和部门表depart），每个表都有其字段（如职工表的主键“职工号”和职工信息，部门表的主键“部门号”和部门名称），并设置表之间的外键约束。 4. 数据库文件管理：设计的数据库名为"factory"，要求将主数据库文件factory.mdf放在H:\DBF文件夹，文件大小自动增长为每增加5MB；事务日志文件factory_log.ldf也需在此文件夹，按1MB自动增长。这些设置确保了数据库文件的扩展性和安全性。 5. SQL操作： - 使用CREATE TABLE语句创建职工表（worker）和部门表（depart），规定每个表的字段类型、约束（如职工号为主键）。 - 使用INSERT语句向worker表中添加员工信息，如孙华、陈明等员工的数据，以及部门表depart中的财务处、人事处等记录。 - 创建职工工资表s（假设为salary），包含职工与工资的关系，如工资金额、发放日期等。 6. 数据库操作实践：在上机实验中，学生需实际操作这些SQL命令，验证数据的正确录入和维护，并确保遵循数据库设计的最佳实践，如数据完整性、一致性等原则。 整个考核过程强调理论与实践相结合，通过设计一个真实的数据库场景，考察学生的数据库理论知识掌握程度以及实际编程能力，培养他们分析问题、解决问题的能力和数据库管理系统应用技能。