徽商银行携手金蝶EAS HR打造统一人力资源管理系统

"金蝶EAS HR协助徽商银行实现‘以人为本’的信息化人力资源管理，构建统一、全面的管理系统，以支持银行的快速发展和提升管理水平。" 金蝶EAS HR解决方案在徽商银行的应用，是金融行业中信息化进程的一个重要案例。徽商银行，作为中国首例城市商业银行和城市信用社重组的股份制商业银行，注重信息化建设，特别是在人力资源管理方面。在2008年，银行邀请国际IT专家进行整体规划，旨在通过三年时间构建包括人力资源管理系统在内的48个系统。 在此之前，徽商银行的人力资源管理主要依赖手动、Excel表格和纸质文档，这种方式无法满足银行的快速增长和精细化管理需求。因此，银行决定引入金蝶EAS HR系统，旨在实现人力资源的全员管理和全过程管理。该系统覆盖全行，确保应用系统、数据结构、业务流程和管理规范的一致性，从而提高效率，强化决策支持，并提供一个全员参与人力资源管理的平台。 金蝶EAS HR系统的实施步骤遵循“整体规划、分步实现”的原则，旨在逐步改善和优化人力资源管理流程。系统上线后，为基层HR工作人员提供了标准化和规范化的工具，同时为决策层提供了详细的人力资源数据和强大的统计分析功能，以支持更为科学的决策制定。 此外，徽商银行的人力资源管理系统充分体现了“以人为本”的管理理念，它不仅关注员工的基本业务和数据处理，还强调员工参与和满意度。通过信息化手段，银行能够更好地理解员工需求，提升员工福利，激发员工潜力，进而促进银行的整体绩效和竞争力。 总结起来，金蝶EAS HR系统在徽商银行的成功应用，展示了信息技术在金融行业人力资源管理中的重要性，同时也揭示了企业如何通过信息化手段实现管理创新，提升服务质量和内部运营效率。这一案例为其他金融机构提供了宝贵的参考经验，证明了“以人为本”的管理模式与先进的信息化工具相结合，可以驱动企业向更高层次发展。