芝加哥 Hawthorne 实验：改变行为的「霍桑效应」

"2010年考研英语真题及答案" 这篇内容摘自2010年考研英语真题的"Use of English"部分，这是一个常见的英语考试题型，旨在测试考生在具体语境中使用英语词汇和表达的能力。这部分通常会给出一篇有空白的短文，要求考生从给定的选项中选择最佳词汇填入，以恢复文章的完整性和逻辑性。 题目描述的背景是1924年美国国家研究委员会派遣工程师去监督芝加哥附近一家名为Hawthorne Plant的大规模电话零件工厂的一系列工业实验。最初的目标是了解工厂照明如何影响工人的生产效率。然而，实验结果却意外地导致了“霍桑效应”这一概念的诞生，即仅仅是被实验本身这一事实就足以改变受试者的行为。 霍桑效应的产生源于工厂中女性工人的反常行为。不论实验条件是增加照明还是降低照明，她们的每小时产量都会有所提升。这意味着实验的任何变化，无论大小，都能引起生产力的上升。一个关键的发现是，工人们意识到自己正在被实验，这种意识本身就足以改变他们的工作行为。 经过几十年后，这些数据又进行了经济学计量分析，对霍桑实验的数据进行了更深入的研究和解释。这个历史性的实验不仅在心理学上留下了深远的影响，也成为了教育和管理领域的一个经典案例，提醒我们在研究中要考虑参与者的心理因素以及观察者效应。 这段文本的考点可能包括对实验设计的理解、对社会心理学概念的应用、以及在特定语境中选择适当的词汇和短语来准确表达思想。考生需要具备扎实的词汇基础，理解上下文线索，并能分析句子间的逻辑关系，才能在这样的题目中取得高分。