人力资源管理师四级：理论知识概述及关键考点

人力资源管理师四级-理论知识（卷四）主要涵盖了劳动经济学和人力资源管理的核心概念，旨在考察考生对相关理论和实践的理解。本摘要将提炼出关键知识点： 1. 劳动参与假说关注劳动力参与率与经济周期的关系，强调在该理论中，劳动力参与率并非对经济波动敏感。 2. 国民生产总值（GNP），即一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量，是宏观经济指标的重要组成部分。 3. 对劳动者来说，物质帮助权的实现主要依赖于社会保障体系，如社会保险、福利等。 4. 劳动行政部门发布的具有普遍约束力的文件被称为劳动法规或劳动行政规章。 5. 根据劳动法规定，正常情况下，每月加班时间不得超过36小时。 6. 劳动法的监督检查制度旨在维护劳动者权益，确保企业遵守法律法规，选项涉及的具体内容可能是对企业遵守劳动法规的监督方式。 7. 劳动保障法主要涵盖与劳动关系密切相关的法规，非劳动保障法可能涉及其他领域，如教育法或税收法。 8. 劳动法律关系的特征包括权利义务明确、主体特定、内容法定和成立以劳动合同为前提，排除了其他可能的属性。 9. 顾客力量分析关注市场、竞争者、顾客以及潜在顾客的影响，不包括对内部环境的分析。 10. 影响消费者购买行为的因素包括社会文化、个人、心理和市场营销等因素，不包括偶然事件。 11. 成熟企业通常采用稳定市场策略，而非激进的创新或扩张策略。 12. 社会比较理论指出，人们在认知他人时倾向于进行主观比较，以评估自身地位。 13. 组织公正涉及公平对待员工，报酬分配原则通常包括同工同酬、能力与贡献匹配等，但不包括随意性或歧视。 14. 20世纪50年代末，费德勒的权变领导理论提出了领导者风格应根据情境调整的观点。 15. 人力资本之所以成为经济资本的核心，是因为它具有可积累性、时效性和能创造更多财富的能力，特别是通过学习和技能提升。 16. 人力资本投资收益比率的变化规律可能包括回报递增、饱和效应或投资回报随时间变化等。 17. 组织开发的目标是整体提升组织效能，改善组织结构、文化和沟通等方面。 18. 人力资源的一般特点包括能动性、社会性、时效性和多样性，排除非这些特征。 19. 满意度调查或满意度问卷通常用于实时了解员工对工作环境或政策的评价。 20. SWOT分析中，“S”代表Strengths（优势），用于评估企业的内部条件。 21. 每人负责清扫5间房的定额属于工作定额中的任务量定额。 22. 制定劳动定额时应科学合理，体现效率和公平。 23. 工作岗位研究原则可能包括系统性、客观性、实用性等，排除不适合的研究方法。 24. 岗位写实前的准备工作中不包括直接投入实际操作进行研究。 25. 错误的工作时间核算表述可能是关于计算方法、超时补偿或特殊工时制度的规定。 26. 人力资源管理总成本（HRM Cost）指的是企业运营期间人力资源部门的所有成本支出。 27. 人力资源管理费用核算是指合理记录和控制各项费用，排除非必要的预算外支出。 28. 人员配置原则包括适应性、合理性、优化配置等，排除不符合人力资源管理基本原则的做法。 29. 应聘申请表设计应简洁明了，易于理解，从应聘者的视角出发。 30. 公司与应聘者的关系涉及招聘、面试、录用等多个环节，可能围绕求职过程的互动和期望展开。