相对业绩激励下过度自信代理人的行为影响与设计

本文探讨了"引入相对业绩的过度自信代理人激励机制"这一主题，由孙世敏、张林玉和吴倩三位学者合作撰写，并在《中国科技论文在线》上发表。他们基于相对业绩评价的思想，提出了一个创新的激励模型，以"相对净收益"作为衡量代理人绩效的标准。论文的核心贡献在于将非货币效用计量方法融入到代理人的激励机制设计中。 研究发现，代理人的过度自信对行业动态有显著影响。当代理人的过度自信系数超过委托人时，如果行业存在垄断，那么随着垄断程度提高，业绩分享比例会相应增加；相反，如果行业是竞争性的，代理人的努力水平会显著降低，且垄断盈余比例越大，这一趋势越明显。这表明过度自信可能导致代理人在垄断环境中追求更多的利益分配，而在竞争环境中则可能降低工作投入。 论文还指出，代理人的过度自信与其对业绩分享的期望成正比。在有利状态下，过度自信的代理人期望得到更高的业绩分享比例；而在不利状态下，他们的过度自信反而降低了对努力的积极性。这种特性揭示了过度自信如何影响代理人的决策行为和努力水平，尤其是在不确定性和风险面前。 此外，研究的关键词包括企业管理、过度自信、相对业绩、代理人以及非货币效用，这些都是理解本文核心理论和实证分析的关键概念。论文通过对这些因素的深入分析，为我们提供了理解代理人在相对业绩考核下行为动机的新视角，对于优化企业激励机制和提升组织效率具有重要的理论价值和实践指导意义。 这篇首发论文通过构建理论模型和实证分析，为我们揭示了过度自信代理人在不同市场环境下的行为模式，以及如何通过相对业绩激励来调整其行为，为管理学和经济学领域的研究者提供了新的思考维度。