中国HR生存发展现状与薪酬报告

"2019HR生存发展白皮书-三茅-201902.pdf" 《中国HR生存发展现状》白皮书全面揭示了2019年中国人力资源行业的各项关键数据和趋势，对HR从业者的工作环境、薪酬水平以及职业发展进行了详尽分析。报告首先介绍了样本的构成，包括地域分布、从业年限、企业性质、职务、企业规模、教育背景（科班比例）以及专业模块和行业分布。这些基本信息有助于我们理解HR从业者的基本特征。 在性别比例方面，白皮书指出HR从业者中男性和女性的比例，进一步分析了不同性别在不同职级、模块中的分布。例如，男女HR在薪酬上的差异，以及在招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系等模块中的性别比例差异。通过对比，我们可以看到HR领域的性别平等状况以及可能存在的职业发展性别差异。 薪酬篇是报告的重点，提供了丰富的数据对比。它展示了不同地区、职级、模块和行业的HR平均薪酬，帮助我们了解各地HR薪酬的高低差异。例如，北上广深作为一线城市，其HR的平均薪酬明显高于其他地区。同时，报告还探讨了不同规模企业中HR的薪酬水平，揭示了企业规模对HR薪酬的影响。 此外，报告还分析了HR的实际薪酬与其期望薪酬之间的差距，以及这个差距在不同规模企业和职级间的分布。这对于HR从业者的职业规划和薪酬谈判具有重要的参考价值。 总结来说，《2019年中国HR生存发展现状》白皮书是理解中国HR行业现状、发展趋势以及从业者职业发展的重要参考资料，为HR从业者提供了宝贵的市场信息和自我评估的依据。这份报告对于企业制定人力资源策略，以及HR个人规划职业生涯都具有深远的指导意义。