垄断行业与非垄断行业收入差距：特征回报与市场机制

"中国垄断行业与非垄断行业收人决定机制差异 (2012年)" 本文探讨了中国垄断行业与非垄断行业之间收入决定机制的差异。作者彭树宏使用了中国健康与养老追踪调查(CHARLS)的数据，从均值收入和分布收入两个角度进行分析。研究结果显示，尽管人们普遍认为垄断行业具有较高的收入优势，但实际上这种优势并非由行业特性本身带来，而是主要由特征回报差异导致。也就是说，个体在不同行业内的技能、经验和资质差异在很大程度上决定了收入差距。 在非垄断行业中，市场机制起着关键作用，劳动力的供求关系和竞争状况直接影响收入分配。相比之下，垄断行业的收入决定机制更倾向于“共享式”，即行业内部的收入分配可能更多地依赖于内部规则和政策，而不是完全由市场力量决定。例如，垄断行业往往存在较为严重的“论资排辈”现象，这导致了工资分布高端的溢价，即资深员工通常能获得更高的薪酬。 进一步分析发现，性别和地区差异对垄断行业的收入有抑制效应，表明这些因素在一定程度上限制了个体在垄断行业内的收入增长。同时，这暗示着在垄断行业中，女性和来自某些特定地区的员工可能面临更大的收入不平等挑战。 鉴于这些发现，作者提出，针对垄断行业的收入规制应当更加精准，重点关注那些位于工资分布高端的人群。为了缩小行业收入差距，建议减少“论资排辈”的影响，推行更为激励性的工资决定机制，鼓励基于绩效和能力的收入分配。 关键词：行业收入差距、垄断行业、均值收入差异分解、分布收入差异分解。 这篇研究对于理解中国行业收入差距的成因，以及制定有效的收入政策具有重要意义。它不仅揭示了行业内部机制对收入分配的影响，还提出了有针对性的政策建议，为缩小行业收入差距提供了理论依据。