提升煤与瓦斯突出险兆上报意愿的关键因素

本文主要探讨了在煤炭开采中，特别是面对煤与瓦斯突出这一关键安全问题时，如何提高险兆事件的自主上报意愿，从而转变为问题发现型管理模式，以预防事故的发生。传统的事故导向型管理模式已不足以应对现代煤矿企业的需求，因此转向提前识别和处理问题变得至关重要。 作者通过现场访谈和问卷调查的方式，对韩城煤矿采煤工作面的一线工作人员进行了深入研究，共归纳出12个影响煤与瓦斯突出险兆事件自主上报意愿的重要因素。这些因素包括但不限于： 1. 认知水平：员工对煤与瓦斯突出危险的认知程度直接影响他们对险兆事件的敏感性和上报行为。 2. 险兆事件上报制度：一个系统的、自主的上报制度对于鼓励员工主动上报至关重要。如果没有这样的制度，上报意愿可能会降低。 3. 免责机制：如果员工担心上报会引发责任追究，可能会影响他们的积极性。建立合理的免责或奖励机制可以提高上报意愿。 4. 上报机制规范：明确、规范的上报流程可以确保信息的有效传递，避免因为程序不清晰而延误上报。 5. 风险文化：煤矿企业的风险文化对员工行为有深远影响，一个鼓励开放沟通和学习安全经验的文化有利于提高上报意愿。 6. 教育培训：定期的安全培训和教育可以提升员工的预警技能和自我保护意识。 7. 领导行为：管理层的态度和行动对下属有很大示范作用，积极的领导支持有助于提高上报意愿。 8. 激励机制：适当的激励措施可以激发员工主动上报的积极性。 9. 工作压力：过高的工作压力可能导致员工忽视潜在的险兆事件。 10. 信息反馈：及时给予上报人员的反馈和处理结果，可以增强他们的信心和动力。 11. 组织氛围：和谐的工作环境和信任感能促进员工主动上报。 12. 技术手段：先进的监测设备和技术能提高险兆识别能力，间接影响上报意愿。 通过对这12个因素的组合赋权分析，研究者发现认知水平、制度建设和上报机制的规范化是影响煤与瓦斯突出险兆事件自主上报的主要因素。因此，为了有效提升煤矿安全管理水平，有必要针对这些核心问题制定相应的策略和措施，鼓励和保障员工的主动上报行为。