离职申请流程与通知指南

资源摘要信息:"参考资料-9_离职申请与通知.zip" 根据提供的文件信息，我们可以推断出这份资源可能涉及的内容与企业和人力资源管理中的离职流程相关。虽然具体的文件内容没有直接给出，但是我们可以通过分析标题、描述和文件名称来推测包含的知识点。 首先，文件标题"参考资料-9_离职申请与通知.zip"表明这是一个包含多个文件的压缩包，主题围绕着离职申请和通知。这可能意味着在该压缩包中，不仅包括了离职申请表的模板，还包括了关于如何发出离职通知的具体指南或范本。"参考资料"一词表明文件可能作为参考，用于指导相关人员在处理离职事宜时所需遵循的程序和格式。 文件描述中"参考资料-9_离职申请与通知.zip"的描述与标题完全相同，并没有提供更多额外信息。而标签"资料"表明这是一份文档资料，很可能是用于内部或外部人员查阅的文件。 在"压缩包子文件的文件名称列表"中，我们看到只有一个文件名"9_离职申请与通知.doc"。这个文件名暗示了文档中可能包含的两个主要部分：离职申请部分和离职通知部分。离职申请通常是员工离开公司的第一步，而离职通知则是公司对员工离职事宜的一种正式确认。 在具体的知识点方面，我们可以推测这份参考资料可能涵盖以下内容： 1. 离职申请的书写格式：这将包括一份离职申请的示例模板，指导员工如何按照企业的要求撰写申请，可能包括日期、申请人信息、职位、部门、离职理由、离职日期等。 2. 离职通知的标准流程：这部分内容可能会指导人力资源部门如何处理员工的离职申请，包括接收申请、审批流程、与员工沟通离职条件以及最终的离职确认通知。 3. 离职手续和程序：可能包含离职过程中所需完成的一系列手续，比如交接工作、归还公司资产、最后工作日的时间安排、结算工资和福利等。 4. 法律法规遵守：涉及到离职时需要遵守的法律法规，确保整个离职过程合法合规，避免给公司带来不必要的法律风险。 5. 交接与工作连续性：包括如何进行工作交接，确保业务的连续性和稳定性，特别是在关键职位员工离职的情况下。 6. 离职面谈：可能包括关于如何进行离职面谈的建议和模板，以获取员工离职的真正原因，以及作为公司改进和员工关怀的机会。 7. 情感管理与团队影响：对在职员工可能产生的影响，以及如何管理公司文化以及员工情感，防止离职事件对团队士气产生负面影响。 8. 离职后的跟进：包括离职员工的后续管理，如如何维护与离职员工的关系，以及如何处理离职员工的信息等。 以上内容仅为基于文件信息的推测，具体文件中的知识点可能会有所不同。但整体来说，这份参考资料应该是企业人力资源管理中处理员工离职事宜的重要参考文件。