2012年人力资源管理期末考试精选题及答案解析

人力资源管理期末考试试题涵盖了人力资源管理的基本概念、理论与实践应用，旨在测试学生对这个领域的理解。以下是一些题目及其对应的知识点： 1. 问题1强调人力资源的组成，选项C体质、智力、技能是通常认为的人力资源组成部分，而思想可能不被严格定义为人力资源的一部分，因此选择C。 2. 第2题提到的现代人力资源管理理念，认为人是“资源”，强调的是将员工视为企业有价值的资产，而非成本或工具，选项A正确。 3. 问题3讨论的是管理者对员工的认识，指出“万能”是不可能的，意味着每个员工都有其专业领域，对于一般管理者来说，了解这一点有助于有效分工，选项C符合。 4. 问题4涉及人性假设，"好吃懒做、唯利是图"体现了经济人假设，即人们主要是出于经济利益驱动，选项A正确。 5. 岗前培训是新员工入职前接受的相关教育和训练，帮助他们熟悉工作环境和职责，选项A是正确的。 6. 题目6提到了人本管理中的团队精神，"同甘共苦、同舟共济"强调的是员工间的协作和共享价值观，选项D符合。 7. 题目7涉及激励方式，制裁行为以改变不符合社会需要的行为，属于负激励，即通过惩罚来纠正行为，选项D正确。 8. 职级是根据工作性质、难度和责任相似度划分的职位层次，选项A符合。 9. 组织内流动指的是员工在组织内部岗位变动，包括职务晋升、降级、转岗和工作轮换，选项C正确。 10. 题目10描述的是组织对员工不当行为的处理，员工因过失被强制离开组织被称为辞退，选项D正确。 11. 影响组织人力需求的主要因素来自组织内部的需求变化，如业务发展、结构调整等，选项B正确。 12. 在人力资源规划中，人员配备规划关注企业所需人员的数量和结构，选项C符合。 13. 外部人力资源供给预测关注的是关键人员和专业人才的获取，选项A过于具体，选项C更全面。 14. "金无足赤,人无完人"体现的是在人员甄选中要接受到个体的不完美，选择A，即用人所长原则。 15. 影响工作绩效的主观性因素包括员工的态度、技能、动机等内在因素，选项没有给出，但通常会涉及这些内容。 以上就是这些题目背后所涵盖的人力资源管理知识点，展示了考试可能涉及的理论知识和实际应用情景。