提升煤矿安全：全程隐患排查的绩效考核体系与集对分析应用

本文主要探讨了"基于全过程煤矿安全隐患排查的绩效考核研究"这一主题，由赵红泽等人在《煤炭科技》杂志上发表的文章中提出。该研究针对煤矿行业的安全管理问题，重点关注如何通过改进隐患排查和治理过程来提升煤矿企业的整体安全水平。作者首先分析总结了煤矿的一般隐患排查闭环管理流程，这是一个关键环节，它确保了隐患的发现、评估、处理和预防措施的实施。 研究者意识到，为了更有效地管理煤矿安全隐患，必须建立一个多层次的绩效考核体系。这个体系包括了煤矿企业、科段（部门）、班组和全矿从业人员四个层级，实现了从上至下的全面覆盖。这种四级考核机制使得每个层级都有明确的责任和目标，提高了责任传导效率和全员参与度。 在构建这个体系时，作者采用了集对层次分析法（Pairwise Comparison Method in Hierarchical Analysis，简称PCA），这是一种多准则决策分析工具，用于确定每个考核指标的相对重要性。这种方法确保了绩效考核的公正性和科学性，避免了主观因素的影响。 通过将绩效考核融入到隐患排查闭环管理流程中，该研究旨在通过联动考核机制，驱动每个环节的改进，促进煤矿企业提升隐患排查治理能力。这样做的目的是减少事故的发生，保障矿工的生命安全，同时提升企业的整体运营效率和竞争力。 关键词：煤矿安全、隐患排查、绩效考核、闭环管理、治理能力以及集对分析，这些关键词揭示了文章的核心内容和研究方法。文章的分类号为TD79，表明其属于技术管理和工程类，文献标志码B则表示这是篇研究论文，文章编号1003－496X(2016)12－0230－04，进一步指出了文章的具体位置和发表年份。 这篇文章提供了一个实用的框架，通过精细化的绩效考核制度，旨在提升煤矿行业的安全管理水平，防止安全事故的发生，并确保矿工在工作中的安全环境。这对于煤矿企业优化内部管理、提升安全生产水平具有重要的实践指导意义。