2021年人力资源部季度工作总结汇报

"人力资源管理知识点" 本文总结了2021年人力资源部季度工作总结汇报的主要内容，并提炼出相关的人力资源管理知识点。 一、招聘管理 * 人力资源部通过招聘工作满足公司各部门用人需求，参与人才交流会6次，集体面试多次，通过招聘竞选方式引进各类各级人员109人。 * 招聘工作的及时、规范和有效的实施，基本满足了公司生产管理所需人员的数量与质量要求。 二、薪资管理 * 人力资源部根据《薪酬管理办法》，改革了薪酬结构，适度增加了员工月薪标准，一定程度上提高了人才吸引力。 * 薪酬管理工作中，人力资源部严格按照公司管理流程操作，在定岗定级、薪酬审核、薪酬发放等方面力求准确无误。 三、绩效考核 * 人力资源部通过绩效考核工作，做到了管理部门、房地产业务部门的全员覆盖，并根据绩效考核结果和年度效益奖金挂钩。 四、劳动关系 * 人力资源部根据公司实际情况，重新进行了定员核定，并对组织机构、岗位、人员等进行了局部调整，使岗位设置更加规范、科学，人员配置更加合理。 * 人力资源部对项目公司临时聘用人员进行了全员资料登记，房地产项目公司长期雇佣的员工全部签订了劳动合同并进行备案。 五、人力资源制度建设 * 人力资源部负责修订了公司《薪酬管理制度》《绩效考核制度》《干部聘免管理办法》等基本管理制度。 * 人力资源部通过宣传、知识竞赛、讲座、访谈等形势，促进全体员工学习新制度，执行新制度。 六、社会保险管理 * 人力资源部按照_市社保中心下达的各项保险费用征缴要求，完成了本年度社保基金的调整和征缴工作。 * 人力资源部及时为职工办理各种参保、退保、社保转移手续，公积金领取和转移，医疗保障卡登记。 七、人力资源信息管理 * 人力资源部及时更新人员各项信息，所有员工均建立了规范的干部档案，完成了劳动保障和统计部门的劳动信息登记。 * 人力资源部收集同行业人力资源及相关信息，完成公司人力资源状况分析，为公司领导提供参谋服务。 八、人力资源管理问题 * 人力资源部存在人才储备不足的问题，需要进一步加强人才储备工作。 人力资源管理是企业人力资源部的核心工作之一，涉及到招聘管理、薪资管理、绩效考核、劳动关系、人力资源制度建设、社会保险管理、人力资源信息管理等多个方面。企业需要加强人力资源管理，提高企业的竞争力和可持续发展能力。