管理心理学：试题与激励理论解析

"川大网络教育-管理心理学第一次作业第二次作业.doc" 这篇文档涉及的是管理心理学的相关知识，主要涵盖管理心理学的历史、理论以及个体与群体行为的一些关键概念。以下是其中包含的一些重要知识点： 1. 管理心理学的起源：管理心理学深深植根于生产组织活动，它起源于工业界对提高工作效率和员工行为的理解需求。 2. 管理心理学术语的引入：最早使用“管理心理学”这一术语的心理学家是莱曼·勒温（Levy Lebewohl），他在该领域做出了重要贡献。 3. 工业社会心理学的发展时期：20世纪50、60年代被认为是工业社会心理学的重要发展期，这一时期的理论和实践为现代管理心理学奠定了基础。 4. 社会人的观点：这一观点认为，员工的积极性不仅取决于物质报酬，更依赖于友好信任的人际关系。 5. 群体动力论：由库尔特·勒温提出的群体动力论强调了群体行为和群体心态对个体行为的影响。 6. 工业社会心理学的形成标志：梅约的霍桑实验被认为是这一领域的里程碑，它揭示了非正式组织和人际关系对员工行为的影响。 7. 应激状态：飞行员在飞行中遇到重大故障时所经历的情绪状态是一种应激，即面对压力情境时的心理反应。 8. 晕轮效应：常言“一俊遮百丑”体现了人们在知觉他人时容易受某一显著特征影响，形成整体印象，这就是晕轮效应。 9. 期望值：个人对自己能力的评估，以及实现目标可能性的估计，构成了期望值，它是激励理论中的重要因素。 10. 工作绩效与满足感的关系：工作绩效带来的报酬并不直接导致满足感，而是与满足感成正比，这反映了期望理论的观点。 11. 波特和劳勒的综合激励理论：他们提出了一种更为全面的激励模型，涵盖了效价、期望值和满意度等多个因素。 12. 动机的来源：动机源于个人对需要及其满足对象的结合，它驱动人们采取行动。 13. 期望理论公式：激发力量等于效价乘以期望值，这是弗鲁姆提出的理论模式。 14. 决定个性的核心品质：这个信息可能涉及到自我概念、价值观或人格特质，但具体内容没有给出。 这些知识点涵盖了管理心理学的多个方面，包括历史背景、理论模型、个体心理过程以及群体行为的影响力。对于学习和理解管理心理学的人员来说，这些都是非常基础且重要的概念。