联想公司员工手册：规则与福利详解

"该文档包含了联想公司内部的一些政策和规定，包括新员工入职餐费预支及离职返还、养老保险缴纳年限、加班餐规定、安全教育培训目标、设备维修处理方式、旷工与开除条件、缺勤定义、代打卡处分、班车时间、餐费补贴政策、吸烟区域、宿舍管理规定、健康防疫措施、工作地点、服务热线、工厂内抽烟处罚、员工关爱室开放时间、新员工培训位置、食堂用餐规定、迟到定义、员工反馈渠道、离职退宿时间、物业热线、绩效考核、工作纪律处罚以及违反规定处理等。" 这份资料详细阐述了联想公司对员工的各项管理制度，涵盖了多个方面。首先，关于员工福利，新入职员工会预支396元餐费，离职时需归还；养老保险需累计缴满15年才能享受；加班超2小时的员工可享受加班餐。安全教育培训旨在提升员工安全意识，防止事故；机台电线损坏应由电工维修，确保安全。 对于员工考勤和纪律，旷工8小时或财年内累计达到一定小时数将被开除；旷工定义为30分钟以上无正当理由缺勤；代打卡将受到严重警告。联想公寓至工厂的班车时间明确，员工需遵守；餐补政策规定只有满足一定上班时间才可享受，休假不足时间则不享受。吸烟仅限于园区及宿舍区域外，宿舍管理规定严谨，禁止某些行为以保障秩序。 防疫措施方面，无发热就诊卡自行去医院可能面临隔离或违反防疫要求的后果。工作地点如BE和PA车间位于工厂3楼，有24小时服务热线提供帮助。工厂内严禁抽烟，违规者将面临解除劳动关系。员工关爱室有固定开放时间，新员工培训地点也在特定区域。食堂用餐后必须收餐盘，否则可能被批评。迟到定义为超过规定时间30分钟。此外，设有“员工之声”信箱收集员工意见，离职员工需在24小时内办理退宿。 违反公司规定，如上班时间做无关事务、不服从工作安排等，将会受到不同程度的警告直至解除劳动关系。同时，绩效考核会受警告影响，严重警告可能导致考核周期内I值为0。这些规定旨在维护公司秩序，确保高效运作。