2013百度面试题库：笔试与面试经验汇总

百度作为全球最大的中文搜索引擎，自2000年由李彦宏和徐勇在北京中关村创建以来，始终秉持"简单，可依赖"的信息获取理念，以辛弃疾诗词中的"众里寻他千百度"象征其对中文信息检索技术的不懈追求。2005年，百度在纳斯达克上市，刷新了多项纪录，成为首个进入该市场的中国公司。 百度的业务范围广泛，其核心是提供高效、精准的搜索服务，无论是PC端还是移动端，百度在市场份额上均占据显著优势，尤其在中文搜索市场上，PC机和手机端的占比分别为超过60%和80%。此外，百度还拓展了诸多相关产品和服务，改变了人们的上网习惯，例如"百度一下，你就知道"这一流行语就体现了其影响力。 面试资源丰富，包括百度在校园招聘中的笔试题目，如Web前端研发类、移动软件开发、机器学习与数据挖掘工程师等岗位的试题，这些题目涵盖了技术深度和广度，展示了公司在人才选拔上的严谨与全面。面试经历分享则涵盖了研发、QA测试、运维DBA等不同角色，提供了一手的面试经验，对于求职者来说具有很高的参考价值。 面试官的问题通常考察求职者的专业技能、问题解决能力、团队协作精神以及对百度文化的理解。例如，研发类面试可能涉及编程语言、算法、项目经验等方面，而QA和测试类则会关注测试策略、bug追踪、自动化测试工具等。同时，百度注重团队合作和沟通能力，面试过程中可能也会涉及到项目管理、冲突解决等方面的问题。 在工作感受和评价部分，离职员工的反馈提供了对公司内部文化、工作环境、职业发展等方面的直观见解。虽然每个人的经历可能有所不同，但这些评价有助于求职者了解公司的真实面貌和期望的工作氛围。 关于创始人李彦宏，他的成功故事和背后的女性支持，是百度发展历程中的重要组成部分。李彦宏的成功方程式揭示了他的创业哲学和领导风格，而"李彦宏背后的女人"则可能是指其夫人马东敏，她曾是微软亚洲研究院的教授，在百度早期发展中起到了关键作用。 准备参加百度面试的人应该充分了解公司的历史、业务、面试流程以及面试官可能关心的关键技能和特质，以便在面试中展现出最佳状态。