京东2018秋招商务战略笔试题目分析

本资源是一份关于2018年京东秋季招聘商务与战略类的笔试题文档，包含了多道涉及道德、人际交往、职业素养、心理学、职场伦理以及决策制定的问题。这些问题旨在考察应聘者的思维逻辑、价值观和职业行为准则。 首先，题目1强调了道德与法律的区别，指出道德相较于法律（B）具有更广泛的适用范围。这表明京东秋招关注求职者对道德原则的理解，以及他们如何在实际工作中遵循道德规范。 问题2测试了求职者的社交态度，提出在社交场合的选择，鼓励候选人平衡个人舒适度与积极参与（B），反映出企业对团队合作和适应环境变化的要求。 在面对同事困难时（问题3），理想的选项是B，即在完成自身工作后主动帮助，体现了团队协作和乐于助人的企业文化。 摘苹果理论（问题4）引用心理学概念，教导求职者要有远大目标（A），鼓励他们追求挑战性的机会，这有助于评估应聘者的抱负和自我驱动能力。 对于虚假文凭的情况（问题5），正确的做法是A，解聘不符合诚信原则的员工，维护公司的公平竞争环境。 当个人职业发展与公司调整冲突时（问题6），合理的做法是B，先完成当前任务再接受新职责，表明应聘者具备良好的职业责任感和执行力。 关于出差住宿（问题7），应选择合理价位的饭店以完成工作，同时考虑对公司形象的影响，体现出商务意识和成本控制能力。 最后，朱某通过恐吓手段索要欠款（问题8）被列为不认可的行为（D），这强调了正当的商业行为和合规操作的重要性。 这份试卷旨在全面考察应聘者的道德观念、沟通技巧、职业责任感和业务理解能力，这些都是京东商务与战略岗位所看重的核心素质。