"该资源是一份关于企业人事管理系统功能模块的演示PPT,旨在展示系统的主要组成部分,并通过讨论确定最终的功能需求,为后续的数据库设计和开发做准备。系统涵盖了部门管理、员工管理、培训管理、薪资管理、招聘管理等多个模块,以及不同级别的用户角色,如系统管理员、一般管理员和普通员工。"
详细知识点说明:
1. **系统目标**:企业人事管理系统设计的目的是提升人事部门的工作效率,实现无纸化办公,方便员工信息查询和沟通。
2. **系统模块**:
- **部门管理**:负责部门和岗位信息的增删改查,有助于维护组织架构的准确性和灵活性。
- **员工管理**:涉及员工基本信息的管理,包括增删改查,离职员工信息的特殊处理,以及个人关键信息的查询和修改。
- **培训管理**:处理公司内部培训信息,包括培训资料的上传和员工反馈管理,支持员工培训需求和发展。
- **薪资管理**:处理员工薪资的计算、调整和导出,结合考勤、奖惩等数据自动汇总。
- **合同管理**:用于录入、查询、修改和删除员工合同,支持批量导入操作。
- **请假管理**:允许员工提交请假申请,进行审批和记录。
- **岗位变动管理**:记录和管理员工岗位变动,包括申请、审批流程。
- **奖惩管理**:记录员工的奖励和处罚情况,作为激励机制的一部分。
- **招聘管理**:发布和管理招聘信息,支持录入、查询、修改和删除操作。
- **绩效考核管理**:设定绩效考核标准,进行员工考评录入、查看、修改和删除。
- **员工考勤管理**:监控和管理员工的出勤情况,包括迟到、早退、请假和年假等。
3. **用户角色**:系统设置了三个用户组,分别是系统管理员、一般管理员和普通员工,以满足不同层次的权限需求和操作权限。
4. **功能要点**:
- 部门管理强调了部门和岗位信息的管理操作。
- 员工管理注重个人信息的全生命周期管理,包括离职处理。
- 培训管理包含培训信息管理和反馈收集。
- 薪资管理涉及薪资调整和导出,与考勤、奖惩模块联动。
- 合同管理提供合同信息的录入和批量处理功能。
- 请假管理支持请假申请和审批流程。
- 岗位变动管理涉及变动申请、审批和记录。
- 奖惩管理记录员工的奖励和惩罚情况。
- 招聘管理支持招聘信息的发布和管理。
- 绩效考核管理包含考核标准设定和员工考评。
- 员工考勤管理涵盖多种出勤状态的记录。
这个系统功能模块图详尽地描绘了企业人事管理系统的全面性,涵盖了从员工入职到离职的全过程,以及与之相关的各项事务,为企业的日常人事工作提供了高效便捷的工具。