山东企业双重预防体系考核标准详解

隐患排查治理制度，明确风险辨识、评估、管控及隐患排查、报告、治理、销号等环节的工作程序和要求。 3、企业编制双重预防体系培训计划，内容涵盖风险分级管控和隐患排查治理知识，覆盖全员。 4、企业定期对双重预防体系运行情况进行评估，形成评估报告，针对问题和不足提出改进措施。 5、企业建立健全双重预防体系相关档案，包括风险清单、隐患治理记录、培训资料、评估报告等。 6、企业设立专门部门或人员负责双重预防体系的日常管理工作，确保体系有效运行。 评分标准： 1、未制定双重预防体系建设实施方案的，扣10分。 2、风险分级管控和隐患排查治理制度不完善的，每缺少一项关键内容扣2分。 3、无培训计划或培训内容不全面的，扣5分；未覆盖全员的，每遗漏一个层次或岗位扣1分。 4、未定期进行体系运行评估的，扣5分；评估报告不完整或未针对问题提出改进措施的，扣3分。 5、档案管理混乱或缺失重要文件的，每项扣2分。 6、无专人或部门负责日常管理的，扣5分；管理人员对体系运行不熟悉或未有效执行的，扣3分。 考核方法： 查阅相关文件、制度、方案及培训资料，核实其完整性与合规性。 检查评估报告及运行记录，验证其实施效果。 询问相关人员对双重预防体系的理解和实际操作情况。 现场核查风险管控措施和隐患治理的执行情况。 考核记录： 记录各项考核要点的完成情况，包括符合标准的部分和存在的问题，附上相关证据材料。 对于不符合项，详细描述具体问题，如制度缺失、培训不足、运行评估不规范等。 扣分： 根据上述评分标准，对每一考核要点进行评分，扣分累计计入总分。 总结： 双重预防体系建设是企业安全管理的核心，旨在预防事故发生和控制职业病危害。企业需建立健全组织机构，明确各级职责，并制定实施方案、制度和培训计划。同时，企业应持续对体系运行进行评估和完善，确保风险得到有效管控，隐患及时消除。通过严格的考核评估，确保双重预防体系的有效运行，以提高企业的安全管理水平。