提升煤矿工人安全意识：矿工不安全行为的控制策略

本文主要探讨了我国煤矿安全生产领域中矿工不安全行为的严重性以及相应的控制对策。面对当前严峻的煤矿安全生产形势，研究者满慎刚以煤矿职工不安全行为作为核心议题，深入剖析了影响矿工不安全行为的机理和相关因素。他发现，人的安全心理状态与不安全行为之间存在着密切的关系，即安全心理对个体行为有着重要影响。 首先，作者强调了提升矿工的安全知觉在煤矿安全生产中的关键作用。安全知觉不仅涉及到矿工对自身安全的认识，也包括他们对工作环境和潜在风险的认知。通过增强矿工的安全意识，可以促使他们更加谨慎地执行操作，减少因无知或忽视带来的安全隐患。 其次，安全动机的激励对于改变矿工的行为模式至关重要。合理的激励机制能够激发矿工内在的安全动力，使他们在追求生产效率的同时，也能充分重视和保障自身的安全。这可能包括奖励安全行为，惩罚不安全行为，或者提供职业发展机会等。 再者，加强矿工的安全个性培养是另一个重要的控制策略。每个人都有不同的性格特点，理解并培养矿工的个性特征，可以帮助他们采取适合自己的安全行为习惯，比如内向的矿工可能更需要细致的安全指导，而外向的则可能需要更多的团队协作和沟通训练。 此外，文中还特别指出，针对矿工进行安全心理教育、培训和训练的针对性至关重要。这意味着教育内容应根据矿工的实际需求和理解能力定制，避免通用化的培训可能导致的理解困难或抵触情绪。通过个性化的教育，矿工能更好地理解和掌握安全知识，从而降低不安全行为的发生。 这篇论文提出了一套完整的控制矿工不安全行为的策略，旨在通过提升安全知觉、强化安全动机、培养安全个性以及实施个性化安全教育，来改善我国煤矿行业的安全生产环境。这对于维护矿工的生命安全，保障煤炭工业的可持续发展具有重要的实践指导意义。