Java课程设计：人事管理系统详解与功能模块实现

在"java课程设计人事管理系统.pdf"文档中，主要探讨了基于Java技术的人事管理系统的实现。该系统旨在提升企业的人力资源管理效率，通过一系列功能模块来满足实际业务需求。以下是关键知识点的详细说明： 1. **系统需求分析**: - 系统的主要功能包括员工信息管理和员工考核管理。员工信息管理涉及对员工基本信息（如工号、姓名、性别、出生年月、部门和职务）的查询、添加、修改和删除，强调了数据完整性。 - 员工考核管理允许对当前考核结果和历史考核进行操作，便于跟踪员工绩效变化。 2. **系统功能结构**: - 提供了清晰的系统功能结构图，展示了不同模块之间的关系，例如查询、添加、修改和删除员工模块，以及员工考核和考核历史记录界面。 3. **数据库设计**: - 包括两个主要表格：员工基本表(Employinfo)和员工考核表(Appraisal)。员工基本表包含工号、姓名、性别等基本信息，而员工考核表记录了员工的考核结果和变更日期。此外，还有一个考核历史记录表(History)，用于存储每次考核的详细情况。 4. **功能模块开发**: - 文件提到了具体的类和方法，如Manager、CardEmploy、SelEmploy、AddEmploy、ReviseEmploy等，这些类可能对应不同的功能组件，如管理界面的控制器或视图。 - 如`Examine`类可能负责处理员工考核功能，`History`类可能用于处理考核历史记录的显示和操作。 5. **程序代码**: - 文档提供了部分类的详细说明，如`EmployModel`和`AppraisalModel`，可能是数据模型类，用于封装和操作数据库中的实体对象；`SqlHelper`类可能负责数据库操作的辅助工具，比如执行SQL语句。 6. **系统实现**: - 系统设计着重于用户交互界面，如查询人员信息界面、添加员工界面、修改员工信息界面、删除员工界面等，以提高用户体验。 这个Java课程设计的人事管理系统是一个综合性的应用，通过Java编程语言实现了人力资源管理的核心功能，包括数据存储、查询、增删改查以及考核管理。文档详细描述了系统的需求分析、功能模块划分、数据库设计以及关键代码部分，是理解Java在人事管理领域实践的一个很好的案例。