C++课程设计：小型公司工资管理系统详细设计与实现

该文档是一份关于小型公司工资管理系统的设计课程作业，采用C++语言进行开发。课程的主要目标是让学生通过实际项目练习，掌握C++语言的基本知识和技能，以及面向对象编程的基础理念。设计的核心内容包括以下几个部分： 1. 课程设计目的：要求学生不仅熟悉C++语言语法，还要理解面向对象编程的原理。具体目标包括： - 熟练掌握C++语言基础，如变量、数据类型、运算符、控制结构等。 - 学习并运用面向对象编程的概念，如类、对象、封装、继承和多态。 - 应用所学知识解决实际问题，例如设计一个工资管理系统。 2. 课程设计内容： - 题目及简介：设计的主题是小型公司工资管理系统，包括经理、技术员、销售员和销售经理四种角色。系统需要记录员工的基本信息（如职工号、姓名、工资等），并根据不同的职位设定工资计算规则。输入至少4名员工数据，并以特定格式展示工资信息，包括排名和部门业绩。 - 设计说明：设计中采用了类的继承和派生，创建了基类Employee，以及其派生类Tech、Seller、Manager和XManager（销售经理）。所有基类被声明为虚基类，以便于数据共享。系统使用for循环实现数据输入，冒泡排序算法对销售经理的工资进行排序，通过switch语句处理菜单选择，调用相应函数实现不同功能。 3. 程序设计： - 程序流程图：展示了各个类之间的关系和系统流程，可能包括数据录入、数据统计、排序和打印等功能模块。 - 程序代码：包含了雇员类Employee的基本定义，以及后续派生类的定义，使用了C++的iostream、string和iomanip库进行输入输出和格式化操作。 整个课程设计旨在通过实际编程实践，加深学生对C++编程的理解，提高他们的编程能力和面向对象设计的技巧。同时，系统的设计还体现了软件工程的基本原则，如模块化、可维护性和扩展性。通过这个项目，学生可以提升对软件架构的认识，并能将其应用到今后的工作中。