企业人事管理系统面向对象分析与设计
一、系统基本需求分析
企业人事管理系统的主要功能包括企业员工的资料管理和考勤管理、员工的工资计算和业绩评定等。这些功能需求的实现需要考虑到系统的安全运行和多用户、多任务的支持，以便满足大批量用户同时登录系统进行访问的需求。
在系统设计中，需要采用向下兼容的原则，确保人事部门的领导具有人事管理人员的全部权限，各部门的领导也同样具有普通员工全部的权限，而单位的领导则具有部门领导的全部访问权限。这将确保系统的操作简单易用，同时也能满足不同的用户权限需求。
二、系统业务用例分析
系统的功能性需求可以通过用例（UseCase）模型来进行描述。在系统开发中，用例模型的引入有着举足轻重的意义。开发者在设计中对典型用例进行分析是其对用户需求以及相关概念进行准确快速的掌握的最为行之有效的手段。
在确定系统的参与者时，需要考虑到人事部门的领导和人事管理人员，他们可以分别通过各自的登录用户和密码对系统进行登录，并获取相应的访问权限。人事部门的领导在登录系统后主要能够执行以下权限：员工资料的修改、对考勤信息进行登记、对请假和加班信息进行核实、对员工月工资进行核算、员工基本工资的指定以及授权用户等；人事管理人员登录后可以执行的操作有：员工基本资料的修改、对考勤信息进行登录，对请假和加班信息进行核实、对员工月工资进行核算等。
三、系统面向对象分析
在面向对象分析中，需要考虑到系统的对象模型，包括员工、部门、人事管理人员、领导等对象。这些对象之间的关系也需要被考虑，例如员工隶属于某个部门，人事管理人员隶属于人事部门等。
四、系统设计原则
在系统设计中，需要遵循一些基本原则，例如：
* 向下兼容的原则，确保人事部门的领导具有人事管理人员的全部权限，各部门的领导也同样具有普通员工全部的权限，而单位的领导则具有部门领导的全部访问权限。
* 简单易用的原则，确保系统的操作简单易用，易于用户使用。
* 安全运行的原则，确保系统的安全运行和多用户、多任务的支持。
* 扩展性的原则，确保系统能够满足未来可能出现的新的需求和变化。
五、结论
企业人事管理系统面向对象分析与设计需要考虑到系统的基本需求、业务用例、面向对象分析和设计原则等多方面的因素。通过对系统的详细分析和设计，可以确保系统的稳定运行、安全性和易用性，从而提高企业人事管理的效率和效果。
