MBA核心课程:人力资源管理概述
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更新于2024-07-06
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"MBA人力资源管理.ppt"
这篇资源主要涵盖了MBA课程中关于人力资源管理的核心内容,由李燕萍副教授主讲。课程被设定为MBA的核心课程,旨在通过36个学时的教学,使学生深入理解并掌握人力资源管理的关键理念、理论与实践技巧。
在教学方法上,课程不仅包括传统的理论知识讲解,还结合了案例分析、角色扮演等多种教学形式,以增强学生的参与度和实践能力。学生的最终成绩由个人表现(包括平时作业、课堂互动和出勤率)、小组合作(例如案例讨论)以及期末书面闭卷考试三部分构成。
课程的主要教学内容涉及以下几个方面:
1. 人力资源管理与开发导论:介绍人力资源管理的基础概念和框架。
2. 国际比较:探讨不同国家和地区的人力资源管理实践和策略。
3. 变化中的环境:讨论经济、社会和技术变化对人力资源管理的影响。
4. 战略管理与开发:阐述人力资源在企业战略中的角色和重要性。
5. 战略规划:教授如何进行人力资源的战略规划。
6. 职务分析与职务设计:学习如何定义和设计工作岗位。
7. 招聘与选聘:讲解如何有效地吸引和选拔人才。
8. 培训与开发:探讨员工的技能提升和职业发展路径。
9. 职业生涯管理:讨论如何促进员工的职业成长和满意度。
10. 绩效管理与评估:介绍如何制定和实施绩效管理系统。
11. 薪酬管理:研究如何设计公平且激励性的薪酬体系。
12. 劳动关系:处理员工关系和劳动法规遵循。
13. 国际企业人力资源管理:面对全球化挑战的管理策略。
参考资料引用了Cynthia D. Fisher & Lyle F. Schoenfeldt的《Human Resource Management》第三版等专业书籍,为深入学习提供了扎实的文献基础。
这个课程全面覆盖了人力资源管理的各个关键领域,对于MBA学生来说,将帮助他们建立起系统的人力资源管理知识体系,为未来在企业管理中发挥关键作用打下坚实基础。
2021-09-30 上传
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纳须的戒
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