MBA核心课程：人力资源管理概述

"MBA人力资源管理.ppt" 这篇资源主要涵盖了MBA课程中关于人力资源管理的核心内容，由李燕萍副教授主讲。课程被设定为MBA的核心课程，旨在通过36个学时的教学，使学生深入理解并掌握人力资源管理的关键理念、理论与实践技巧。 在教学方法上，课程不仅包括传统的理论知识讲解，还结合了案例分析、角色扮演等多种教学形式，以增强学生的参与度和实践能力。学生的最终成绩由个人表现（包括平时作业、课堂互动和出勤率）、小组合作（例如案例讨论）以及期末书面闭卷考试三部分构成。 课程的主要教学内容涉及以下几个方面： 1. 人力资源管理与开发导论：介绍人力资源管理的基础概念和框架。 2. 国际比较：探讨不同国家和地区的人力资源管理实践和策略。 3. 变化中的环境：讨论经济、社会和技术变化对人力资源管理的影响。 4. 战略管理与开发：阐述人力资源在企业战略中的角色和重要性。 5. 战略规划：教授如何进行人力资源的战略规划。 6. 职务分析与职务设计：学习如何定义和设计工作岗位。 7. 招聘与选聘：讲解如何有效地吸引和选拔人才。 8. 培训与开发：探讨员工的技能提升和职业发展路径。 9. 职业生涯管理：讨论如何促进员工的职业成长和满意度。 10. 绩效管理与评估：介绍如何制定和实施绩效管理系统。 11. 薪酬管理：研究如何设计公平且激励性的薪酬体系。 12. 劳动关系：处理员工关系和劳动法规遵循。 13. 国际企业人力资源管理：面对全球化挑战的管理策略。 参考资料引用了Cynthia D. Fisher & Lyle F. Schoenfeldt的《Human Resource Management》第三版等专业书籍，为深入学习提供了扎实的文献基础。 这个课程全面覆盖了人力资源管理的各个关键领域，对于MBA学生来说，将帮助他们建立起系统的人力资源管理知识体系，为未来在企业管理中发挥关键作用打下坚实基础。