连云港继续教育：创新能力培养与提升-试题解析

在《专业技术人员创新能力培养与提高》的学习资料中，该文档主要围绕创新能力的培养与提升展开讨论，旨在帮助专业技术人员理解并掌握创新的重要性和实施策略。以下是一些关键知识点： 1. **创新的定义与特征**：创新被定义为个体或组织通过遵循创造规律，发挥创造能力，创造出具有社会价值的新颖独特产品或服务的过程。创新的本质内涵包括创新的社会意义、技术进步（如工艺和产品创新）、独创性和革新性。学习者需要理解不同类型的创新，如工艺创新、产品创新、渐进型创新和原始性创新。 2. **管理创新示例**：管理创新涉及企业内部流程的再造和学习型组织的构建，如IT组织的组织变革和索尼公司的市场导向策略。 3. **创新人员必备能力**：创新人员需要具备高效的信息获取能力、知识产权意识、风险意识，但不包括市场投资意识（这可能更多与投资决策相关）。 4. **新时代专业技术人员胜任力**：新的胜任力结构强调创新精神与创新能力、多元复合的实践能力和商务技能，而独特的个性化和与众不同的思维方式被视为特征而非胜任力。 5. **创新文化构建**：创新文化的关键要素包括组织鼓励、团队协作、学习氛围以及知识共享网络的建立。 6. **创新型人才规划的影响**：建立针对创新型专业技术人员的规划体系有助于人力资源管理有序化、控制人工成本、保持竞争优势，但不能确保创新型人才不流失，因为这取决于多种因素，如工作满意度和职业发展机会。 7. **华为的“狼”性特质**：华为倡导的创新型专业技术人员应具备敏锐的嗅觉、不屈不挠的进攻精神和群体奋斗，而非凶猛好斗。 8. **技术变革的历史例子**：蒸汽机被内燃机车取代和电子管被晶体管取代都是技术变革推动的结果，体现了市场竞争力和科技进步的作用。 9. **产品改进的意义**：对产品进行改进以适应市场和政府要求，是为了支持和扩展现有的经营领域，使组织保持竞争优势。 10. **创造力类型**：创造力可以分为标准式创造力、持续式创造力、探索性创造力，意外式创造力是创造力的一个来源类型。 11. **创造力对组织的重要性**：创造力对于组织至关重要，因为它开启变革和创新，帮助解决组织问题，并提升组织在社会环境中的竞争力。 这份文档提供了丰富的理论框架和实例，帮助读者理解和提升创新能力，以应对日益变化的IT行业需求。