企业员工绩效考评系统设计与Java实现

本篇论文主要探讨的是企业员工绩效考评系统的开发与设计，以JSP技术为核心，针对大连交通大学信息工程学院的一项毕业设计任务。论文的主要内容涵盖了以下几个关键点： 1. **设计内容与要求**： - 学生需研究当前企业员工绩效考评系统的最新技术进展，并撰写一份不低于3000字的实习报告，于第三周提交给指导老师。 - 学生需制定详细的时间进度计划，包括软件开发的阶段划分，如需求分析、设计、编码、测试等，并在第二周提交进度计划表，以便指导老师监督和指导。 - 使用Java技术作为主要开发工具，目标是设计并实现一个功能完善且运行良好的企业员工绩效考评系统，预计代码量约为3000行。 2. **学习与研究方法**： - 学生需遵循软件工程的原则，确保程序简洁、算法合理，注重系统性能的优化。 - 每周至少与导师会面一次，汇报课题进度并接受老师的指导和提问。 - 在接到任务书后，需查阅相关外文资料，翻译不少于10000个字符，其中中文翻译需达3000字，供导师审阅，以增强理论与实践的结合。 3. **论文与答辩要求**： - 学生需在第13周完成毕业论文的装订，论文长度需超过12000字，包括综述、系统设计、实现过程、性能分析和结论等内容。 - 教学周期内，需通过软件验收，提供使用说明书，展示系统的实际应用价值。 - 学生需在第14周准备毕业答辩，制作PPT，全面展示研究成果。 4. **技术背景**： - 学生已经具备了扎实的基础知识，如软件工程、数据库原理、数据结构以及多种编程语言（如C++、Visual Basic和JAVA），这为项目的实施提供了有力的技术支撑。 - 项目开发过程中，JSP（Java Server Pages）作为一种Web开发技术，被选用于构建动态网页，这将涉及到前端界面设计与后端逻辑处理的结合。 5. **参考文献**： 论文引用了多篇学术文献，这些参考文献涵盖了电子商务、JSP技术在电子商务网站构建、动态网页技术、数据库在网站后台开发以及电子商务网站开发平台等多个领域的研究，为论文的理论支持和实践应用提供了丰富的参考资料。 通过本论文，作者不仅深入探讨了企业员工绩效考评系统的开发策略，还展示了如何运用所学知识解决实际问题，并通过严格的学术规范，确保了项目的高质量完成。