用友e-HR系统：整体流程与加班管理接口解析

"该文档是关于用友e-HR系统中加班管理接口关系及整体流程的介绍，由张月强于2004年9月5日分享。内容涵盖整体流程、接口关系、业务流程和数据关系，主要讨论了组织信息、虚拟组织管理、岗位信息管理和任职管理等多个方面。" 在用友e-HR系统中，加班管理是人力资源管理的一个重要组成部分，它与其他模块如员工信息管理、职务职能管理等有着密切的接口关系。首先，我们来看整体流程： 1. 组织信息管理涉及公司编制、部门编制和岗位编制的设定，通过这个模块可以构建清晰的组织结构图，以便更好地理解和管理企业架构。 2. 虚拟组织管理允许企业根据项目或临时任务创建临时团队，包括定义虚拟组织、设置角色以及管理成员，这样的灵活性对于应对多变的企业需求至关重要。 3. 岗位信息管理关注的是职务体系和岗位描述，包括任职资格和胜任能力要求，这为企业的人力资源规划和人员配置提供了依据。 4. 任职管理则涉及到继任者计划，能够分析现有编制、在岗、超编和缺编的情况，帮助企业确保关键岗位的人才储备。 接口关系方面，职务职能管理与员工信息管理相互连接，职务职能信息被HR经理和总经理用于浏览和维护，包含员工的基本情况、任职情况和兼职情况。同时，员工信息管理不仅与职务职能管理相连，还与其他业务模块如招聘甄选、员工调配、离职管理等交互，形成一个全面的人力资源管理网络。 业务流程涵盖了职务职能的设置、员工信息的采集和维护、人事变动的处理等，这些流程确保了企业对员工从入职到离职的全生命周期管理。而数据关系则揭示了各个模块间的数据流动，如员工信息与组织信息、虚拟组织、岗位信息等的关联。 在员工信息管理中，系统提供了收集在职、解聘、离退员工信息的功能，并支持自定义信息项扩展以适应不同企业的个性化需求。此外，还提供了基于卡片模板和报表模板的员工信息浏览、输出，以及基于员工档案库的统计分析。 用友e-HR系统通过加班管理接口关系的整合，实现了人力资源管理的高效运作，优化了企业管理流程，为企业提供了全面的信息化解决方案。