企业人事管理系统设计与开发关键技术探讨

本文是一篇关于企业人事管理系统的硕士论文，作者朱祖君在大连理工大学软件工程专业攻读硕士学位期间，深入探讨了企业人事管理系统的设计与实现。随着信息技术的发展，企业对信息化管理的需求日益增长，人事管理系统作为关键的信息管理系统（IMS）组成部分，对于提升企业的运营效率和规范化管理具有重要意义。 论文首先介绍了软件开发的基本过程和思想，特别强调了C/S（客户端/服务器）体系结构的应用，选择Windows XP作为开发平台，以及Microsoft SQL Server 2005作为数据库技术。设计的核心是采用三层架构，即用户界面层、功能处理层和数据访问层，这样可以确保各层职责分明，既增强了系统的可扩展性和集成能力，又有利于人力资源的管理和维护。 论文详细阐述了需求分析阶段的重要性，通过统一建模语言（UML）进行模型设计和界面设计，确保系统的功能性、易用性和性能。系统主要包括七大功能模块：人员信息管理、劳动合同管理、考勤管理、薪酬福利管理、培训管理、绩效评估管理和系统维护，涵盖了企业人事管理的各个方面。 作者通过实例展示了系统开发和实现的过程，强调了每个步骤在整体设计中的作用。系统实施后，不仅实现了对员工信息的高效管理，还提升了企业的决策支持能力和工作效率，从而推动企业的人事管理迈向科学化和规范化。 总结来说，这篇论文为企业人事管理系统的设计提供了一个实用且符合现代企业管理需求的框架，对于IT专业人士和企业管理人员理解和实践人事信息化管理具有很高的参考价值。