美团2023技术年货:后端代码托管平台演进与实战

1 下载量 140 浏览量 更新于2024-06-14 收藏 16.1MB PDF 举报
2023年美团技术年货中的"美团代码托管平台的演进与实践"一文详细讲述了美团内部构建和优化其代码管理系统的历程。文章首先介绍了Code,美团自主研发的代码托管平台,它集成了版本控制、分支管理和代码评审等功能,服务于海量内部工程师的日常研发工作。Code经历了单机部署和多机部署阶段,以解决随着业务增长带来的存储和性能瓶颈。 在初期,单机部署阶段的Git服务主要依赖于高IO磁盘,随着团队扩大和自动化测试的增加,存储空间紧张,CPU和IO负载过高导致系统卡顿。为了应对这些问题,美团引入了多机部署的解决方案,通过读写分离架构来分散IO压力。这个架构的核心是: 1. 主从设计:写操作只在主节点进行,以确保数据的一致性,同时采用懒汉同步模式,即在读取数据时才从从节点获取,如果同步失败,会转到主节点获取最新的代码。 2. 数据冗余和备份:独主兜底策略意味着在突发情况下,可以通过禁用从节点来保证数据的安全,确保核心服务的连续性。 多机部署解决了扩展性和性能问题,使得平台能够处理千万级别的Git请求,并支持数万仓库的高效管理。通过这样的演进,美团的技术年货展示了公司在应对大规模并发和高并发访问场景下的技术挑战和实践经验,以及对研发流程工具的持续优化和升级。这对于其他企业来说,提供了宝贵的参考案例,特别是对于面临类似问题的IT团队,了解如何构建和扩展适合自己公司的代码托管平台。

百善孝为先,JB 集团坐落在孝文化发源地之一的博兴县,企业员工多为本地人,受孝文化影响颇深,在此背景下马韵升将“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的理念融入到了JB,在国内民营企业中首创“孝工资”制度,树牢尊老敬老的导向。 JB集团的孝工资分为三部分,第一部分是由员工工作岗位级别确定的“孝工资”,分为 200、400、600 等不同档位,刚进入企业的员工的孝工资金额是 200,随着职位的上升孝工资也依次上升。第二部分是“敬老金,”超过70周岁的员工父母享有,希望员工更加注重关爱老人。第三部分是“忠孝敬老金”,对进入公司 20 年及以上员工的父母每人每月发放,以嘉奖那些一直以来和公司一起奋斗的员工。为了更好地落实孝工资制度,JB 控股与博兴县农村合作银行联合制作了“泰山•JB孝文化卡”。该联名卡为带有银行个人业务功能的借记卡,是以员工父母的姓名办理的,用于孝工资的存取业务,并可自行使用其他业务。截至2021年底,JB累计发放孝工资3.16亿元。 马韵升认为,发钱不是目的而是手段,有助于培养职工爱父母、爱企业、爱国家的企业核心价值观,造就一支有爱心、敢承担、知廉耻、不忘回报社会的队伍,事实证明他的确做到了。 “当我收到由 JB 为父母办理的孝文化卡时,我感觉到亲切、温暖、体贴,在了解JB的企业文化之后,我相信我的儿子在这样的企业中,一定能通过他自己的不断学习,实现做一个对家庭、对企业、对社会有益处的人的梦想。”这是一位 JB 员工的母亲给企业的来信,言语之间满满的欣慰与感动。 张红在JB工作已有8年,“我刚进公司的时候孝工资只有200,随着职位的晋升孝工资也跟着上涨,目前金额已经有600。虽然我的父母没有在山东,但是他们通过孝工资就能感受到我工作的稳定性和升职的喜悦。特别是去年疫情,我自己买的年货还没送到父母家的时候,公司的拜年礼就到了,这让我觉得特别的感动。” 孝工资不仅增强了员工对公司的归属感,而且为员工父母提供了一份安心,在这种氛围的熏陶下,公司员工不仅获得了能力的提升,更有价值的是学会了如何以健康的心态面对生活,如何做一个对社会有益的人。 从管理学的角度分析“孝工资”这种激励方式。

2023-02-06 上传