U8 HR 实践教程：基础档案与管理操作

"U8 HR 上机练习" U8 HR是一款企业级的人力资源管理系统，它涵盖了人力资源管理的多个重要方面，包括基础档案管理、人事管理、招聘管理、合同管理、保险福利、考勤休假、薪资计算、计件工资、培训管理和员工自助服务等。这个上机练习主要目的是帮助用户熟悉U8 HR的各项功能，特别是对于初学者，通过实际操作来提升对系统的理解和应用能力。 在基础档案部分，练习者需要设置部门编码规则，比如设定为2-2的规则，这意味着部门编码由两个数字构成，然后录入或导入部门、岗位、职务以及人员的基础信息。例如，创建“总经理办公室”、“财务部”等不同部门，设置“财务经理”、“HR经理”等岗位，分配相应的所属部门，并录入“张婷”、“李刚”等员工的基本信息，包括他们的职务、性别和出生日期。 继任人计划是人力资源规划中的重要环节，练习者需要了解如何在系统中设置员工的继任人选，如将张婷设定为“财务经理”的继任者，这涉及到职位继承和人才储备的管理。 查询条件设置是提高工作效率的关键，练习者需要学会根据特定条件（如性别、身高）筛选和查找员工信息，例如找出身高超过175cm的男性员工。 HR报表和花名册的生成展示了系统数据汇总和展示的能力。练习者需要掌握如何输出员工的教育经历，如张婷和李刚的大学及研究生阶段的学习记录，这有助于了解员工的教育背景和能力。 招聘管理模块则涉及了录入不同招聘渠道、适用人员类型等信息，这对于跟踪招聘流程和分析招聘效果至关重要。如果不需要练习这部分，可以直接跳到人事管理的后续章节。 保险福利、考勤休假、薪资计算等章节涵盖了员工福利、工作时间和薪酬计算的管理。练习者需要熟悉如何设定和管理这些模块，确保公司政策的正确执行。 计件工资管理涉及到生产型企业中基于工作量的薪酬计算，这要求练习者理解如何记录和计算员工的计件工作。 薪资管理不仅包括基本工资，还包括各种津贴、扣款等，练习者需要熟悉如何进行薪资的计算和发放。 培训管理则关注员工的职业发展，包括培训计划的制定、执行和效果评估，有助于提升员工技能和组织绩效。 最后，自助服务部分让员工能够自我管理部分信息，如查看工资单、申请假期等，提升员工体验和参与度。 这个U8 HR上机练习提供了全面的实践机会，覆盖了人力资源管理的各个方面，通过实际操作，学习者可以深入理解并掌握U8 HR系统的各项功能。