"产品功能篇——人力办公平台-软件支撑平台用友vs金蝶对比"
本文主要对比了用友和金蝶在人力办公平台方面的软件支撑产品,即用友NC-HR与金蝶EAS-HR。人力办公平台是企业处理组织结构、人事业务、个性化管理及外部接口的关键工具,它强调管理层的快速响应、有效分工与协作。
金蝶EAS-HR
金蝶EAS-HR是一款针对大中型集团企业的解决方案,尤其在烟草、服务和金融等行业中有竞争优势。金蝶将EAS-HR和K3-HR整合为s-HR品牌,但这两款产品在定位上并不相同。金蝶在高端市场采用“IBM实施EAS”策略,试图借助IBM提升其品牌形象。然而,EAS-HR缺少考勤排班功能,有时会用两款产品的截图误导客户,而用友NC-HR则内置了这一功能。
在市场策略上,金蝶在大型制造业和服务业市场提供了混合EAS-HR+K3考勤排班方案。金蝶EAS-HR基于J2EE平台,支持多种数据库,采用C/S架构,需要安装客户端,而BOS集成开发平台虽然功能强大,但使用复杂。
用友NC-HR
用友NC-HR定位为战略人力资本管理系统,面向大型企业,尤其是央企和大型民营企业。与金蝶不同,用友NC-HR是B/S架构,用户可通过浏览器直接访问,首次运行会自动安装较小的JDK。此外,用友的UAP系统扩展与集成开发平台更加友好,适合技术人员和非技术人员使用。
技术特性比较
1. 数据库支持:两者都支持J2EE平台和多种数据库,包括SQLServer、Oracle、DB2。
2. 架构:金蝶EAS-HR采用C/S架构,而用友NC-HR是B/S架构,后者在易用性和部署便捷性上有优势。
3. 开发平台:金蝶的BOS平台复杂,用友的UAP平台更为灵活且易于使用。
4. 身份认证:两者都采用了如LDAP和CA认证的安全机制。
5. 工作流引擎:两者都有工作流引擎,支持业务流程的自动化。
总结来说,用友NC-HR和金蝶EAS-HR在人力办公平台领域各有特色。用友NC-HR在用户体验和集成开发方面可能更胜一筹,而金蝶EAS-HR则在特定行业和市场策略上具有一定的竞争优势。企业在选择时应根据自身需求,考虑产品功能、技术特性和市场定位等因素。