NIT考试：人力资源管理信息系统与信息技术应用

"NIT（国家信息技术资格认证）考试中的管理系统中信息技术应用的模拟题，涉及员工信息管理和系统维护的相关知识点。" 在管理系统中，信息技术（IT）的应用至关重要，尤其是在人力资源管理信息系统（HRMIS）中。HRMIS旨在优化中小企业的人力资源配置，提升部门协作效率和工作效能。系统主要包含以下功能： 1. 员工综合信息维护：这是HRMIS的基础功能，允许管理员增加、修改、禁用或查看员工的基本和详细信息。基本信息包括姓名、性别、民族等个人资料，以及工作状态和技术职称等职业信息。详细信息涵盖教育背景、工作经历和协议详情，如学习年限、工作职位和协议内容。 2. 系统用户管理：这部分涉及新用户创建、用户信息编辑和现有用户的禁用。用户信息通常包括用户编号、用户名、密码和权限代码，确保不同级别的用户有不同的操作权限。 3. 系统权限划分：权限划分是系统安全的重要环节。例如，人力资源主管有权访问和修改所有员工信息，而普通用户只能浏览和查询个人信息。 题目中的VisualFoxPro程序展示了根据入职时间来设定工资的逻辑。测试用例的输入数据应覆盖所有可能的情况，确保所有分支都能被测试到，例如不同的入职时间。 在系统维护方面，当发现HRMIS缺少员工培训信息时，这属于增强或功能扩充类型的维护。为了满足新的需求，需要在系统中添加相应的模块以记录和处理员工培训信息。 系统验收测试是由用户进行的，以确认系统是否符合需求规格说明书中的功能和性能要求。在这个阶段，用户会评估系统的适用性和性能是否达到预期。 在表达式处理中，结果为字符型的表达式可能包含字符串连接或转换操作。例如，将数字转换成字符串或将两个字符串拼接在一起。 在SQL查询中，计算职称为工程师或高级工程师的员工工资总额，可以使用聚合函数SUM()结合WHERE子句来实现。例如，`SELECT SUM(工资) AS ZE FROM 员工表 WHERE 职称 IN ('工程师', '高级工程师')` 将返回符合条件的员工工资总和，赋值给变量ZE。 最后，系统上线策略中提到的企业决定采用平行运行的方式，即新旧系统并存，部分业务先由新系统处理，待新系统表现稳定后再全面替换旧系统，这种方式被称为平行或并行切换策略。这种策略降低了系统切换的风险，确保了业务连续性。